Utilisez emoji et GIF dans la politique de contenu!
Traduit par Nuria Adel. Dans de nombreux articles populaires sur la psychologie, l’esprit d’entreprise et la publicité, comme la langue que tout le monde parle, on dit souvent que la communication non verbale est beaucoup plus importante que le contenu de la langue elle – même. Importance du langage corporel les règles de mehrabian « 7% – 38% – 55% » ont été utilisées pour décrire l’impact de l’interaction sur le destinataire: 7% sont le sens littéral des mots, 38% sont le ton utilisé et 55% sont des gestes ou des expressions faciales. Cette règle populaire est née d’une étude réalisée par mehrabian en 1972, lorsqu’il a tenté de démontrer l’importance de la communication non verbale dans l’expression d’émotions ou d’attitudes. Toutefois, comme l’auteur l’a lui – même observé, étant donné que la diffusion des normes n’est pas correcte dans tous les domaines, les résultats obtenus ne s’appliquent qu’à l’aspect émotionnel et non au domaine plus général de la communication. En outre, les résultats eux – mêmes ont été très remis en question en raison des limites de l’artificialité des méthodes de recherche et de leur applicabilité dans la vie réelle. Vous pouvez même trouver un site Web avec une série d’articles qui remettent en question l’authenticité du projet.
En 2000, deux étudiants en psychologie de l’Université de Toledo, Tricia Pickett et neha GADA Jain, en collaboration avec Frank benieri, ont mené une autre étude intéressante dans un domaine plus spécialisé: dans cette étude, des observateurs naïfs ont évalué les salutations initiales qui sont apparues lors de 59 entrevues. Chaque entrevue a été réalisée par deux intervieweurs qualifiés et filmée. Après chaque entrevue de 20 minutes, les deux intervieweurs ont rempli un questionnaire post – entrevue qui a évalué les candidats en fonction de leur rendement, de leur comportement, de leurs relations et de leurs compétences professionnelles. Ces évaluations ont servi de critères pour les résultats des entrevues que nous avons tenté de prévoir.
Au revoir. Les clips vidéo sont extraits d’enregistrements sonores, chacun commençant au moment où la personne interrogée frappe à la porte et se terminant cinq secondes après que la personne interrogée s’est assise. La vidéo ne montre que les personnes interrogées. Les vidéos ont été présentées à des observateurs naïfs qui ont évalué les répondants en fonction de 12 attributs interpersonnels comme le recrutement, les compétences et l’enthousiasme. Ces jugements ont été utilisés pour prédire les résultats de l’entrevue et ont été utilisés comme moyenne des évaluations des deux intervieweurs. L’observateur a prédit de façon significative l’évaluation du candidat par l’intervieweur, en se fondant sur le jugement naïf des 20 premières secondes. L’intervieweur a interrogé le candidat pendant plus de 20 minutes. Cette étude a montré que l’évaluation des compétences, des connaissances et des compétences des candidats par le superviseur du personnel peut être déterminée après l’accueil initial de l’entrevue officielle. (Source: importance des premières impressions au travail)
Parce qu’ils sont faciles à écrire, mais aussi parce qu’ils peuvent facilement exprimer une idée ou un sentiment.
Par conséquent, puisque les émoticônes nous aident en principe à communiquer de façon humaine (et que nous avons vu l’importance de la communication non verbale), nous devrions les utiliser en tout! Par exemple, nous pouvons aller à l’extrême et écrire des communiqués de presse en utilisant uniquement des émoticônes, comme la nouvelle Chevrolet lancée en juin 2015: 
À propos du communiqué de presse de la nouvelle Chevrolet 2016 (Source: # chevygoesemoji) et des liens emoji de traduction attendus: vous aimerez la nouvelle cruze 2016!. Je ne sais pas si vous êtes capable de lire des communiqués de presse emoji sans texte, mais je pense qu’ils sont un peu exagérés dans cette situation, n’est – ce pas? En général, je recommande d’utiliser le bon sens dans l’utilisation des émoticônes. C’est – à – dire, si vous travaillez dans une grande société financière et que vous avez un « patron, patron » qui veut que vous veniez au Bureau en costume tous les jours et que vous mainteniez un comportement entièrement formel et professionnel, l’envoi de courriels avec des émoticônes n’améliorera pas votre réputation. Donc, si vous n’êtes pas sûr de ce que votre interlocuteur peut accepter, ne prenez pas le risque de « rester calme ».
Et vos lecteurs ou clients? Ça dépend de votre public cible et du contexte dans lequel vous écrivez. Les réseaux sociaux, en particulier Twitter, sont l’environnement idéal pour contenir des émoticônes. Pour l’instant, j’ose dire que l’impossibilité d’inclure des émoticônes dans un compte Twitter est dépassée ou très ennuyeuse. 
@ La politique de terreur est un exemple évident de l’utilisation des émoticônes dans leurs communications. Mais Notez qu’il y a aussi des cas où les émoticônes ne sont pas utilisés correctement avec des conséquences inutiles: Bien qu’il y ait une encyclopédie des émoticônes qui explique le sens de chaque émoticône, tous les utilisateurs ne peuvent pas l’utiliser correctement. De plus, chaque plate – forme ou appareil représente un émoticône différemment.
Les mêmes émoticônes rient sur différentes plateformes. Et bien sûr,
L’interprétation crée de la confusion. 
La sensation de sourire d’un émoticône dépend de la plate – forme sur laquelle il apparaît. Dans l’iPhone, c’est considéré comme une expression négative, et dans Google Nexus, c’est considéré comme une expression de rire fort (Source: Avez – vous eu tort d’utiliser des émoticônes? Les icônes sur l’iPhone et les téléphones Android sont tellement différentes que vos amis peuvent ne pas savoir de quoi vous parlez), Donc mon conseil est d’utiliser des émoticônes dans vos communications en ligne, mais: ne les abusez pas, seulement Le bon contexte. Apprenez à connaître votre public et à établir les relations que vous souhaitez établir avec lui. Évitez d’utiliser des émoticônes lors de discussions formelles ou sérieuses, car ils peuvent aussi être offensants. Tu connais les émoticônes. Assurez – vous de bien comprendre ce qu’ils signifient et réfléchissez à la question de savoir si vos destinataires les comprendront de la même façon. La dernière chose que vous voulez, c’est un malentendu. Utilisez ces mots. Si vous hésitez à utiliser des émoticônes, il est préférable d’utiliser des mots pour clarifier votre point de vue. Gif si les émoticônes vous permettent de \
Parce que nous devons tous ajouter de l’humour. Rendre notre travail quotidien plus supportable.