Les meilleures solutions de gestion des ressources humaines de WordPress: vue d’ensemble et comparaison

Vous savez, au fur et à mesure que votre entreprise grandit, vous commencez une série de nouvelles structures de travail, et pour compenser le stress au travail, vous devez embaucher de plus en plus d’employés. L’automatisation des systèmes de gestion des ressources humaines n’est pas nécessaire lorsque le nombre d’employés de votre entreprise est faible. Mais une fois que l’entreprise a tendance à croître et à embaucher un grand nombre d’employés, vous et votre entreprise êtes mal à l’aise avec le besoin de solutions fiables de gestion des ressources humaines. Aujourd’hui, la plupart des entreprises s’efforcent d’optimiser leurs processus de travail, leur taille correcte et leurs processus automatisés. Au fur et à mesure que l’équipe grandit et que l’entreprise grandit, il devient de plus en plus difficile de gérer les ressources humaines disponibles.
Gérer et maintenir efficacement toutes les activités de gestion des ressources humaines, comme les salaires, la participation, les remboursements, etc. Vous voudrez peut – être tirer parti de solutions fiables de gestion des ressources humaines. Mais qu’est – ce que vous devriez accomplir et vérifier avant de mettre en oeuvre le sgrh? Pour répondre à ces questions, vous devez continuer à lire. Dans cet article, nous présentons aujourd’hui un aperçu complet, une comparaison approfondie et une analyse de certaines des meilleures solutions en matière de ressources humaines. Par conséquent, sans perdre de temps, plongeons dans l’océan des logiciels de gestion des ressources humaines, qui simplifient les tâches quotidiennes des ressources humaines. Mais tout d’abord, sachez que l’objectif est de fournir à votre entreprise des solutions fiables de gestion des ressources humaines et de former suffisamment les employés pour qu’ils puissent partir. Traitez – les bien pour qu’ils ne soient pas obligés. \
Ce n’est pas le cas de vos employés.
Par conséquent, si les solutions de gestion des ressources humaines n’atteignent pas leur véritable objectif, le rendement et l’efficacité de votre équipe risquent de devenir flous. Par conséquent, la plupart des organisations mettent en oeuvre des solutions de gestion des ressources humaines pour: Devrait avoir la fonctionnalité d’une solution idéale de gestion des ressources humaines Chaque entreprise bénéficiera certainement d’une solution de gestion des ressources humaines sur mesure. Mais même les meilleurs logiciels manquent parfois des fonctionnalités ou des fonctionnalités que la plupart des gens attendent. Par conséquent, les gestionnaires des RH doivent déterminer le logiciel de gestion des RH idéal qui possède toutes les fonctions idéales pour atteindre tous les objectifs opérationnels clés.
Mais comment trouver une telle solution? D’accord. À partir des fonctions suivantes: gestion du libre – service des employés gestion de la présence et des droits gestion des employés vérification \/ vérification des restrictions en matière de propriété intellectuelle gestion des RH en nuage recrutement gestion de la formation gestion des rapports de profondeur gestion des flux de travail avis automatisés ou mise à jour des avis de service de messages courts Intégration parfaite avec d’autres plugins pertinents pour finaliser le meilleur logiciel de gestion des ressources humaines de wordpress pour la gestion des employés: vue d’ensemble, facile à comparer WP ERP ressources humaines bamboohr Charlie HR zoho les gens nous donnent un aperçu des détails.
1 – WP ERP HR Le module de gestion des ressources humaines de cette solution ERP WP populaire n’est qu’un des trois modules qui la composent. Les deux autres sont la CRM et la comptabilité. Il dispose également d’une solution intégrée de gestion de projet, WP Project Manager, qui facilite la tâche de l’équipe de gestion plus que jamais. Cette solution est entièrement open source et auto – hébergée, mais vous n’avez pas à vous soucier de son travail en collaboration –
Une récompense sincère pour eux.
Il est bien connu que cette solution est la solution privilégiée de ses clients, car elle répond à leurs préoccupations en révolutionnant le processus global des ressources humaines. Le logiciel a également été identifié comme une solution stratégique pour ses utilisateurs. Il existe une option pour stocker les dossiers des employés de façon sécuritaire, organisée et centralisée afin qu’ils soient accessibles de façon transparente de n’importe où, chaque fois qu’ils sont nécessaires. Ses fonctions de flux de travail et d’approbation permettent d’optimiser et d’organiser les processus pour ces goulets d’étranglement. De plus, vous pouvez produire des rapports et des analyses d’employés étonnants en quelques secondes.
De plus, une application mobile est disponible à cette fin afin que chaque employé puisse mieux expérimenter la solution dans son ensemble. Le système de suivi des candidats (ATS) permet aux utilisateurs de ne pas perdre d’occasions d’emploi pendant le processus de recrutement. Vous pouvez également gérer le recrutement à partir de votre application mobile. Les opérations d’entrée et de sortie des employés peuvent également être traitées professionnellement. Des options telles que le suivi du temps, les congés payés (PTO) et la paie font de la solution un chef de file dans le domaine de la gestion des ressources humaines. Principales caractéristiques et points saillants inscription des employés flux de travail et approbation données et analyse application mobile système de suivi des candidats (ATS) nouveau recrutement rémunération d’entrée et de sortie (suivi du temps, autorisations payées (PTO), gestion du rendement salarial (révision et amélioration du rendement) 3 – Charlie HR La solution est conçue comme un choix parfait pour les petites entreprises qui améliorent le travail de leurs employés. L’objectif principal de l’équipe est de créer une solution qui aidera à gérer et à gérer plus efficacement l’équipe au sein de l’entreprise. La solution offre une structure sécurisée pour l’inscription des nouveaux employés et des employés du CVCE
Bonjour
Grâce à ses fonctions simples de demande et d’approbation, il est facile de suivre le temps libre et la maladie. Obtenez immédiatement des conseils juridiques professionnels ou un soutien en ressources humaines lorsque vous rencontrez des difficultés d’accès, de politiques et de manuels. La fonction de gestion du rendement de l’outil permet aux employés de croître de façon exceptionnelle. Appuyer le processus d’examen du rendement fondé sur les transformations importantes et les IRC. Il existe un processus rapide en trois étapes pour établir et lancer un cycle d’examen qui peut être utilisé dans les dialogues futurs sur le développement de l’entreprise. Les gestionnaires des ressources humaines peuvent fournir des conseils utiles pour améliorer le rendement au cours de l’examen. Plus important encore, les employés peuvent se renseigner sur leurs progrès en ayant une vue d’ensemble de l’ensemble du processus d’examen. La solution charliehr commence par recueillir et documenter les détails des nouveaux employés afin de développer, de conserver et de former de nouveaux employés et de faire tout le travail. Cela garantit également la conformité juridique des entreprises. Ses systèmes internes fonctionnent très bien en ce qui concerne les approbations, le suivi des congés, le travail à domicile et les congés de maladie. Le logiciel est très intuitif et vous pouvez commencer à l’utiliser en moins de 10 minutes. Il a également une bonne réputation de service à la clientèle amical et rapide. Dans l’ensemble, il s’agit d’une option assez fiable pour les petites entreprises. Principales caractéristiques et points saillants nouveaux employés gestion des maladies à bord \/ autorisation participation au sondage Évaluation du rendement soutien des ressources humaines sur demande soutien à la clientèle rapide, sécuritaire, convivial et opportun 4 – personnel de zoho La solution, connue sous le nom d’outil 360 degrés, est utilisée pour traiter tous les processus de base des ressources humaines. Lorsqu’il s’agit de processus de recrutement et d’orientation
G. assurer une utilisation facile à partir de plusieurs ressources et simplifier l’ensemble du processus de recrutement. J’ai oublié l’erreur qui s’est produite lors de l’insertion manuelle des données d’état avec plusieurs appareils. Créez facilement des tables de tâches, des types de vacances et des emplois programmés. Sans parler de l’évaluation simplifiée du rendement des employés qui identifie les forces et les faiblesses des membres de l’équipe. Il dispose d’un outil complet de gestion de cas qui vous permet de répondre aux questionnaires des employés. Il suffit d’utiliser cet outil pour créer une catégorie pour chaque type de problème et de désigner un agent qui organise et discute leurs problèmes en commentant. Obtenez automatiquement des alertes par courriel, créez des tâches, vérifiez les listes et créez des applications personnalisées. Configurer le flux de travail avec sagesse. Pour recueillir n’importe quel type d’information, créez un formulaire personnalisé selon vos préférences et assurez – vous que tout est à jour. Connectez – vous de façon transparente aux applications préférées et essentielles que vous utilisez quotidiennement. Gérer et documenter facilement et efficacement la base de données des employés. De l’embauche, de l’entrée et de la participation à la gestion des documents, à la surveillance du temps, à l’intégration salariale et à l’évaluation, les gens de zoho sont tout inclus. Assurer une gestion vraiment complète et efficace des ressources humaines pour toute votre équipe et votre entreprise. Principales caractéristiques et points saillants gestion des droits en libre – service des employés intégration des fiches de paie signature électronique Programme d’orientation des employés programme de poste GPS logiciel de gestion du rendement et statut mobile comment ces solutions de gestion des ressources humaines se comparent – elles? Le tableau ci – dessus explique par lui – même Quel gâteau est le plus fonctionnel pour amener la gestion des RH au niveau suivant. Pour r
En ce qui concerne le prix de chaque solution, le PGI du PPF dispose de son propre module ressources humaines, dont le prix annuel prévu est de 584 $, y compris ses neuf extensions avancées. Par contre, le prix mensuel prévu pour bamboohr est de 619 $par 100 employés. De même, pour charliehr, la direction dépense environ 600 $par 100 employés par mois, tandis que zoho people dépense environ 996 $par 100 employés par mois. Mettre à jour votre gestion des ressources humaines en sélectionnant les outils de gestion des ressources humaines WordPress appropriés L’une des erreurs les plus courantes qu’une entreprise fait lorsqu’elle envisage de choisir sa solution de gestion des ressources humaines est qu’elle choisit simplement le logiciel immédiatement sans tenter de comprendre les véritables besoins opérationnels. Ils ont simplement choisi les produits de mode qui étaient populaires à l’époque. C’est la raison pour laquelle de nombreuses entreprises ont échoué après la mise en oeuvre du sgrh en blâmant le sgrh pour tout ce qui n’était pas pertinent, sans tenter de trouver la véritable cause de l’échec. Maintenant, si vous envisagez vraiment de choisir l’une des solutions de gestion des ressources humaines comparées ci – dessus, il suffit de parcourir le tableau de comparaison et de choisir la solution qui convient le mieux à votre entreprise en fonction de ses caractéristiques. Après tout, tout en obtenant la solution idéale de gestion des ressources humaines, vous avez toujours besoin des objectifs que vous devriez atteindre. Remarque: Si vous êtes un développeur de gestion des ressources humaines ou tout autre plug – in WordPress, vous pouvez utiliser appsero pour gérer votre entreprise de logiciels. Résumé des meilleures solutions de gestion des ressources humaines de WordPress Dans le billet d’aujourd’hui, nous avons constaté à quel point les ressources humaines sont utiles pour simplifier les tâches quotidiennes des ressources humaines, comme la gestion des employés, la présence, le recrutement, le flux de travail, la gestion des vacances, la paie, la formation, la gestion des documents, le remboursement. Donc, dans le choix
Gestion des ressources humaines, assurez – vous toujours de savoir exactement ce dont votre organisation a besoin ou ce dont elle a besoin pour tirer le meilleur parti de votre système de gestion des ressources humaines. Sinon, votre investissement dans les solutions mises en œuvre produira en vain des résultats limités ou nuls. Quelles solutions de gestion des ressources humaines utilisez – vous de façon fiable pour répondre aux besoins de votre organisation en matière de gestion des employés? Veuillez partager vos expériences ou vos commentaires dans les commentaires ci – dessous.