Faible productivité du personnel: causes et solutions

Un pendentif. Une structure organisationnelle efficace est essentielle au succès d’une entreprise.
Toutefois, si cette structure est défectueuse, elle peut facilement devenir la cause de la faillite de l’entreprise. Surtout dans les grandes organisations. Cela peut prendre de nombreuses formes, mais le plus souvent, le flux de travail n’est pas optimisé de la meilleure façon possible. Tous les secteurs doivent travailler ensemble pour atteindre les mêmes objectifs. En cas de confusion, la productivité sur le lieu de travail diminue, ce qui aggrave la confusion. En outre, une structure organisationnelle imparfaite entraverait la maximisation des compétences et des talents de tout employé. 2 – comportement toxique \/ irritant en milieu de travail le travail d’équipe est essentiel à tout type d’organisation si vous voulez obtenir les résultats escomptés. Le travail d’équipe découle des efforts conjoints d’un groupe d’employés.
Malheureusement, le comportement toxique de certains employés nuit au travail d’équipe et, par conséquent, à la productivité des employés. Des comportements toxiques se produisent lorsque les employés tentent de détruire et de manipuler l’environnement de travail. De plus, dans les grandes organisations, certains employés tentent de se faufiler et d’utiliser d’autres employés pour agrandir leur entreprise. Cela peut facilement accroître la faible productivité des employés. De plus, un tel comportement obligerait les employés à considérer leur poste dans l’entreprise et pourrait éventuellement quitter l’entreprise.
3 – le manque de formation adéquate des employés les travailleurs adéquats constituent une ressource pour toute organisation. Mais pour devenir des personnes compétentes, elles doivent recevoir une formation adéquate après leur entrée dans l’entreprise. Le manque de formation adéquate peut entraîner une faible augmentation de la productivité. Parce que les travailleurs non qualifiés passent du temps à utiliser
Et faire de son mieux. La reconnaissance de leur travail est la tâche la plus simple pour la direction. Mais c’est facile à ignorer. Seulement 20% des employés se sentent très appréciés au travail. Tinypulse. Lorsqu’un travailleur ne reçoit pas la reconnaissance qu’il mérite pour son travail acharné, il devient très frustré. Ils réduisent la motivation au travail et la productivité.
Le résultat est que les employés sont malheureux et qu’ils ne se concentrent pas sur le meilleur travail possible. Au lieu de cela, ils envoient des CV et postulent pour plusieurs emplois. Pratique erronée du traitement multitâche il existe de nombreux points de vue sur le traitement multitâche. Certains diraient que c’est moche, d’autres diraient que c’est bon. Nous devons reconnaître que, pour survivre dans ce monde cruel et compétitif des entreprises, il faut faire face simultanément à de multiples tâches. Cependant, les gens n’ont que deux mains et ne peuvent en faire autant. Maintenant, en tant que gestionnaire ou administrateur, vous voulez assigner plus de tâches aux employés afin qu’ils ne restent pas inactifs. Nous ne disons pas que c’est une mauvaise chose. Mais quand il sera en mer, cela ne fera qu’entraver le rythme du travail.
Parce que lorsque vous assignez un employé à plus d’un projet à la fois, il ne sera pas en mesure de faire de son mieux pour n’importe quel projet. Au lieu de cela, essayer de terminer les deux projets en même temps accélérera le travail des employés. Nous savons que si vous travaillez si vite, rien n’est juste. Mesures disponibles pour contrôler et améliorer la faible productivité des employés nous avons déjà signalé ces problèmes. Nous vous proposons maintenant une solution. De plus, ces solutions ne s’appliquent pas à certaines organisations. Vous pouvez appliquer ces solutions à n’importe quelle organisation n’importe où dans le monde. Voyons ce qui nous vient à l’esprit. Horaires de travail flexibles grâce à des options d’emploi flexibles, 89% des entreprises ont déclaré de meilleurs taux de rétention. Comparez AMP. Qu’est – ce qu’on veut de n?
Des huîtres de travail? Travailler efficacement et à temps. Peu importe ce qu’ils font, tant qu’ils le font correctement et à temps. Toutefois, la mise en œuvre de programmes de travail rigoureux peut entraver la productivité des travailleurs. Parce que chaque employé est différent, certains aiment travailler le matin, d’autres aiment travailler le soir ou tard dans la nuit. Par conséquent, si vous leur donnez la liberté, tant qu’ils peuvent travailler avec souplesse avant les échéances, cela contribuera certainement à accroître la faible productivité des employés. Dell a officialisé sa politique de flexibilité en fournissant des structures de soutien à tous ses employés, ce qui lui a permis d’économiser 12 millions de dollars par année. Accroître l’engagement des employés l’engagement des employés est l’une des principales étapes de l’amélioration de la faible productivité. La productivité et l’engagement peuvent sembler différents, mais ils sont étroitement liés. En augmentant l’engagement des employés, 80% d’entre eux préféreraient passer plus de temps à faire des affaires. Voici quelques conseils sur la façon d’accroître l’engagement des employés. Reconnaissance: lorsqu’un employé fait quelque chose de spécial pour l’entreprise, il doit être récompensé et visible. Vous pouvez le noter sur la plate – forme de l’entreprise ou le mentionner lors d’une réunion d’équipe. C’est vraiment moral. Shadow: Vous pouvez donner aux nouveaux arrivants une chance de suivre leurs aînés pendant un certain temps. De cette façon, vous apprendrez rapidement et serez en mesure d’assumer rapidement la responsabilité de votre entreprise. Cours: les cours sur divers sujets sont un bon moyen d’accroître l’engagement des employés. Ils apprennent de nouvelles choses et visualisent leurs points de vue. Un débat amical peut souvent entraîner une participation importante. Ce n’est pas la science des fusées qui fonctionne.
Ou augmenter considérablement la productivité. Le travail des RH et de l’administration consiste à offrir aux employés un environnement de travail approprié. Ce n’est pas grand – chose, mais de petites choses comme le contrôle du niveau sonore, le réglage de l’éclairage et la fourniture d’une température appropriée peuvent affecter la productivité des employés. De plus, les sièges devraient être aménagés de façon à faciliter la communication entre collègues sans perturber les autres. Les récompenses donnent aux employés une raison de travailler plus dur. Dans cet article, nous avons mentionné à maintes reprises l’importance de la reconnaissance et des récompenses pour les employés. Nous n’en discuterons donc plus en détail. Au lieu de cela, laissez – nous vous dire ce que vous pouvez offrir aux employés pour qu’ils fassent de leur mieux. Augmentation de la prime cadeaux promotion confiance \/ délégation (en leur attribuant des tâches importantes pour leur prouver que vous leur faites confiance) Ce sont les types de récompenses que vous pouvez accorder aux employés après qu’ils ont fait un excellent travail et augmenté leur confiance. En fin de compte, la faible productivité des employés augmentera. La santé est la richesse » s’applique à vos employés les employés en santé travaillent 10 fois plus efficacement que les patients. Un personnel en bonne santé signifie une meilleure productivité. C’est pourquoi il est important de les motiver à faire de l’exercice tous les jours. Ou vous pouvez installer un sport intérieur, comme le ping – pong, que les employés peuvent jouer pendant leur temps libre. Ce sera un bon exercice et un peu de jeu sain ne fera de mal à personne. L’utilisation intelligente de la technologie et l’embauche du bon personnel ne garantissent pas une productivité plus faible. Les employés doivent avoir les bons outils pour faire de leur mieux. Sinon, elle peut facilement entraver la productivité. Bien que le support pour Windows XP ait cessé en 2004, plusieurs entreprises utilisent encore Windows XP. En collaboration avec en technologies
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