WP buffs 2020 Review

Bonjour C’est Joe. Une autre année s’est écoulée. Comme d’habitude, cette année a été une expérience unique pour moi et pour l’équipe ici. Avant qu’on commence, je sais ce que tu penses. Je pense que ce GIF est bien résumé. D’une certaine façon, je suis avec toi. 2020 est un véritable tournant. Mais grâce à ce spectacle de merde que nous avons eu cette année, nous avons aussi eu des moments spéciaux pour moi et notre équipe, et je vous en suis reconnaissant. Il est facile de vouloir lancer directement sur le soleil 2020, et c’est tout, mais je ferai de mon mieux pour garder cet article positif. Il est réaliste de considérer les 12 derniers mois comme une catastrophe totale. Cela signifie qu’il est important de maintenir une attitude positive et d’apporter des vibrations positives en 2021.
Comme d’habitude, je voudrais parler de notre plus grand échec de l’année dernière. Nos chansons les plus populaires de l’année dernière. Nos objectifs pour 2020 et si nous les avons atteints. Nos objectifs pour 2021. Comme d’habitude, mon plus grand objectif ici est la transparence à 100%. Si on fait ce qu’il faut, je te le dirai. Si on fait quelque chose de mal, toi aussi. On y va. PS I a également effectué des examens annuels pour 2017 et 2018. Je suis devenu paresseux et je n’en ai pas fait un en 2019. Je suis désolée. Erreur 2020 1. Nick et moi sommes une grande équipe et nous travaillons ensemble depuis des années. Il a le contrôle total des opérations et j’aide à promouvoir les ventes et le marketing.
Mais d’une certaine manière, nous sommes très opposés! Le meilleur exemple à cet égard est que j’aime agir rapidement, et je vais bien, et nous avons fait quelques erreurs en allant de l’avant. Nick est conservateur et aime avoir un emploi du temps et un plan détaillé avant d’appuyer sur la détente. À plusieurs reprises cette année, j’ai poursuivi le projet sans vraiment impliquer Nick. Dans ma tête, je pensais qu’il y avait quelque chose que je ne voulais pas.
Je vais déranger Nick parce qu’il n’a pas besoin d’être impliqué. Il est déjà très occupé; Pourquoi je mets plus dans ton assiette?
Mais je dois m’assurer que Nick sait ce qui se passe dans la compagnie. Presque tous les changements ou projets effectués à WP Buff auront une incidence sur les opérations à un moment donné, donc Nick aura besoin d’un avertissement tôt ou tard. La solution que je cherche est: en cas de doute, prévenez Nick dès que possible. C’est mieux pour Nick de savoir ce qu’il n’a pas besoin de faire avec theout que de lui dire quelque chose d’important potentiel quand il est peut – être trop tard. Voir les messages partagés par WP buffs (@ wpbuffs) sur instagram
Notre équipe complète l’auto – évaluation de fin d’année et l’examen des gestionnaires. Dans mon auto – évaluation, j’ai dit que l’un des aspects que j’avais besoin d’améliorer était de m’assurer que je n’étais pas trop excité et que je n’allais pas trop vite, mais d’écouter Nick plus, parce qu’il était souvent mon porte – parole de la raison. Alors j’essaierai! Le manque de travail d’équipe est en quelque sorte parallèle aux défis susmentionnés. Grâce à la croissance de notre équipe cette année (pssst, nous recrutons!), Nous avons fait du bon travail pour établir un organigramme solide.
Le défi que nous commençons à relever est que beaucoup de gens ne savent pas ce qui se passe dans l’entreprise. Lorsque nous sommes une petite équipe, c’est naturel parce que les gens jouent plus de rôles et que le travail d’équipe est parce que beaucoup de gens ne représentent que plus d’équipes. Mais à mesure que le nombre de membres de l’équipe augmente, les gens deviennent plus professionnels dans leurs domaines respectifs et le travail d’équipe n’est pas aussi naturel qu’avant. C’est un gros problème! Comment notre équipe marketing fait la promotion de nos programmes de soutien et de White
Étiquette sur wpbuff. Que se passe – t – il s’ils ne sont pas conscients des changements opérationnels importants qui pourraient être transmis aux perspectives? Comment notre équipe de vente peut – elle établir des attentes adéquates pour les nouveaux clients qui n’ont pas de contacts réguliers avec notre équipe de clients réussie?
La solution que nous recherchons: Nous envisageons maintenant quelque chose pour faire mieux ici. Nous avons créé un canal de collaboration souple entre les équipes où les gestionnaires du Ministère publient des mises à jour hebdomadaires. Nous avons également tenté de tenir les gestionnaires responsables du travail d’équipe afin que la plupart des collaborations aient lieu à ce niveau et que les gestionnaires puissent répartir cette information entre leurs équipes. Ally réfléchit également au bulletin hebdomadaire, une mise à jour importante pour toute notre équipe depuis la semaine dernière. Mise à jour de la documentation, nouveaux projets en cours, anniversaires à venir, marketing, ventes et changements opérationnels auxquels nous devons tous prêter attention. Même avec ces choses que nous essayons d’améliorer, notre équipe est toujours motivée et engagée!
Notre équipe WordPress! https:\/\/t.co\/ve23xESOgS – Joe Howard (@ Joseph Howard) 27 novembre 2020 3. Les acquisitions ont commencé trop lentement, et comme vous le savez peut – être déjà, WP buffs a lancé une Division des acquisitions plus tôt cette année. Nous annoncerons probablement notre premier achat au début de 2021. Notre équipe reçoit chaque mois des événements WordPress de 4 à 5 chiffres de toutes formes et tailles. Si cela vous intéresse, nous sommes ici pour discuter! Honnêtement, lorsque nous avons lancé la page, nous n’avons pas construit beaucoup de structures derrière le processus réel d’obtention d’autres événements WordPress. Je pense juste que nous avons la capacité de faire comprendre (je peux attirer les vendeurs et soutenir les négociations, non
M. Ben, Directeur financier, peut gérer les finances, nos offres et la diligence raisonnable, et Nick peut tout savoir sur les opérations et évaluer \/ superviser cette étape).
De nombreux systèmes, documents et systèmes se sont avérés efficaces et efficients. Je sais que ce sera le cas, mais j’ai sous – estimé le montant que nous devons investir pour que ce processus se déroule. Cela, combiné à l’énorme quantité de bavardage que nous avons dû faire avant que chaque e – mail ne soit envoyé au vendeur, a entraîné des retards dans les e – mails et une perte de temps considérable. De plus, nous savons pourquoi les gens veulent vendre leur entreprise ou leurs blogs de programmes de soutien pour une raison complexe. Au cours de nos discussions avec une dizaine de clients potentiels cette année, nous avons clairement appris une chose: les gens veulent parler des conditions financières de la transaction.
Au cours de mon premier appel, je n’ai pas beaucoup parlé parce que notre équipe a décidé que cela ferait partie du dialogue lorsque les choses s’aggraveraient. Mais en fait, nous avons constaté que ce dialogue et l’établissement d’attentes financières avant l’appel initial garantissent que les deux parties savent si nous sommes sur le même front. De cette façon, nous pouvons aller de l’avant en sachant que nous pouvons parvenir à un accord ou que ce n’est pas ce que le vendeur veut (ce qui s’est produit plusieurs fois).
La solution que nous recherchons: discutez des acquisitions potentielles lors de l’appel initial et découvrez les types d’offres auxquelles ils peuvent s’attendre (par exemple, un bénéfice mensuel d’un an). Nous avons également créé la documentation et les systèmes qui sous – tendent de nombreuses acquisitions et nous sommes donc prêts à recommencer en 2021. Succès en 2020 1. Réponse 2019 coronavirus placer le covid sous votre succès? World Taekwondo League
Joe? Oui, je sais. Mais en fait, il s’agit davantage de réponses et je suis très fier de notre équipe. Vers mars et avril, alors que la réaction mondiale au c – 19 devenait très grave et que les arrestations étaient fréquentes, de nombreuses personnes ont tenté de s’abonner massivement aux fans du WP. Les gens doivent réduire les coûts, et pour les clients que nous n’avons pas assez d’économies, certains sont forcés de gérer leurs propres sites Web. Heureusement, Dean et Louise, de notre équipe de clients performante, sont intervenus et se sont concentrés sur la réduction des taux d’abandon scolaire. Pour les personnes sélectionnées qui veulent annuler, elles offrent un compte « suspendu » plutôt qu’un compte « annulé », de sorte que leur programme de soutien reprendra automatiquement après trois mois s’ils sont à nouveau abordables. Ils ont également offert des rabais importants à certaines personnes dans le besoin. Nous n’avons pas la taille d’une société de rabais, mais nous voulons aider les gens à garder le site à jour et en sécurité, même si nous n’aidons pas les changements de site en cours. Cela nous permet de garder nos clients actifs et d’améliorer la valeur à vie de notre clientèle tout au long de l’année. Je tiens également à remercier Alexis et Travis de notre équipe de vente. Au fur et à mesure que les blocs empirent, nous recevons une nouvelle vague de ventes de personnes qui veulent doubler les chiffres. La croissance des ventes s’est accompagnée du lancement de notre nouveau site Web et de notre nouvelle marque, ce qui nous a vraiment aidés à passer un été de ventes élevées et de faibles taux d’abandon. Nous avons enfin annoncé la nouvelle, quel voyage fou de six mois! Tu es prêt à… Lire plus ici https:\/\/t.co\/vkq9ZfPUSw # bufftastic # WordPress Pictures. Gazouillis Com \/ lftwtb19aw – joehward (@ josephhoward) 28 avril 2020 comme prévu, l’augmentation n’est pas aussi importante que le nombre de jours après la sortie. Mais ils ont quand même montré
Notre site fait beaucoup mieux que l’ancien. https:\/\/t.co\/bBFxSNdJk4 Joe Howard (@ Joseph Howard) 29 mai 2020 notre équipe s’est également bien adaptée à 2019 coronavirus cette année. Nous mettons tout le monde au courant (et nous nous amusons) dans slack Channel # covid19. Nous essayons de faire plus d’appels de zoom informels, comme la première Fête de Noël en décembre. Ça devrait être amusant! Nous offrons un compte betterhelp 100% remboursable à certaines personnes de notre équipe pour nous assurer que les personnes de notre équipe qui en ont besoin ont accès à un soutien autorisé en santé mentale. Nous nous efforçons également de nous tenir au courant des politiques partout dans le monde et, en tant qu’équipe dirigeante, de faire tout ce qui est en notre pouvoir pour protéger tout le monde. Pour être honnête, nous avons publié cette page plus tôt cette année, mais elle n’a jamais vraiment été mise à jour. De plus, le suivi de la nouvelle pneumonie coronarienne pour tous les membres de notre équipe à distance est épuisant. Donc, en fait, notre politique à l’égard de tout le monde est \
Réponse à WordPress Louise piotrowski: gestionnaire du succès client Meghan Bates: gestionnaire des médias sociaux Patrick kongawi: ingénieur WordPress shaykara Waajid: Directeur des opérations du personnel Towhid Islam: ingénieur WordPress Travis Lima: agent de vente worh. Regardez cette liste de 14 personnes et vous verrez que nous employons plus d’une personne par mois. Ce n’est que maintenant que je l’ai réalisé. Fou! Une fois par mois, toute l’équipe du WP buffs se réunit pour discuter des mises à jour de l’entreprise. C’est aussi une bonne façon de se connecter, de former des équipes, de plaisanter et de se soutenir mutuellement! Travail d’équipe # bufftastic votre équipe distante a – t – elle des réunions à l’échelle de l’entreprise? Photos. Gazouillis Com \/ mciwxofztp – WP buffs (@ thewbuffs) 2 décembre 2020 nous avons eu quelques revers dans le recrutement, mais dans l’ensemble, nous avons certainement réussi en 2020, apportant de nouveaux talents à l’équipe. 3. Nous avons déjà lancé notre bibliothèque de documents et sauvegardé tous les systèmes et processus dans les carnets de projets d’équipe, les documents Google Drive, slack et notre esprit! Tout cela s’est bien passé, car nous avons été redimensionnés et tournés pour relever de nouveaux défis. Mais au fur et à mesure que notre équipe grandit et que de nouveaux postes sont créés cette année, nous reconnaissons l’importance croissante d’un système de documentation plus solide. Nous avons commencé à utiliser confluence pour stocker et organiser les documents internes de tous les ministères. Au moment où j’écris cet article, 90% de notre bibliothèque de documents est terminée et sera publiée à l’équipe en janvier! C’est une grande entreprise, mais d’ici 2021, elle sera récompensée de plus d’une façon, car les nouveaux employés et les employés actuels auront maintenant un endroit centralisé pour obtenir tous les détails sur leur rôle. 4. Obtenir un million de dollars arr après avoir vu tous nos emplois à temps plein et à temps partiel cette année, nous avons vraiment un très bon
Exercice financier. Je vais faire ces calculs au début de novembre. J’ai donc fait quelques prédictions, mais les estimations mathématiques ont été validées. De janvier à novembre 2020, nous avons gagné 893 800 $. Si je multiplie ce chiffre par le 12 novembre, nous obtiendrons une prévision du revenu total de la serviette face à la bande en 2020. Total USD 975 055. Maintenant, paypal $ 52 recettes de janvier à novembre 134. Multiplié par 12 \/ 11, le revenu total de paypal en 2020 était de 56 873 $. Revenu rayé + revenu PAYPAL = 975 055 $+ 56 873 $= 103 1928 $. En 2018, notre chiffre d’affaires total était d’environ 376 000 $. Il s’agit d’une augmentation de 300% du chiffre d’affaires au cours des deux dernières années. Bon gars! Nous avons organisé un sommet virtuel et espérons vous y rencontrer! En outre, en septembre, nous avons accueilli le premier Sommet virtuel annuel du wpmrr, une conférence en ligne entièrement consacrée à aider les gens à gérer leurs revenus mensuels récurrents pour leur entreprise WordPress. Je ne vais pas entrer dans les détails ici parce qu’Ellie a fait un commentaire très détaillé ici. TL; Docteur, c’était une expérience merveilleuse, nous avons fourni du contenu tueur (disponible gratuitement sur YouTube), nous avons amassé 1 000 $pour les avocats du \
En tant qu’ouvrier, PDG et homme ordinaire, le roi père m’a influencé. Il y a peut – être trop à décrire ici. En fait, voir ce numéro de podcast pour plus de détails. Je crois que la conclusion la plus importante que j’ai tirée du point de vue des amateurs est que passer beaucoup de temps avec la famille et les nouveau – nés dans la gestion d’une entreprise prospère n’est pas mutuellement exclusif. Préparez – vous bien et prenez le temps de mettre les bonnes personnes à vos côtés avant de fonder une famille. J’espère que d’autres personnes qui lisent cet article et envisagent de fonder une famille se souviendront de cela et sauront que passer beaucoup de temps avec leur famille n’entrave pas le succès de l’entreprise. Consultez le post partagé par WP buffs (@ wpbuffs) standing Desk double Monitor cute Baby @ josephhoward sur instagram pour en savoir plus sur l’entreprise # wfh. Joignez – vous à notre webinaire du 15 avril pour apprendre comment gérer une équipe complètement distante… Et comment optimiser votre expérience # wfh: https:\/\/t.co\/f4riavRii7 Photos. Gazouillis Com \/ lj1x1w4slw – kinsta (@ kinsta) 12 avril 2020 objectif 2020. On les a frappés? Tu te souviens quand j’ai dit que je n’avais pas fait la rétrospective de 2019? C’est parce que Morrison était sur le point d’arriver à cette époque l’année dernière et que j’étais trop occupé à terminer d’autres projets pour écrire cet article. Cela signifie que je n’ai pas vraiment d’objectifs pour 2020. Ma conversation avec moi – même, c’est que je veux passer beaucoup de temps avec mon nouveau fils, et avoir des objectifs de travail pourrait l’interrompre. De plus, les autres membres de l’équipe ont des objectifs et des résultats fondés sur des données qu’ils veulent documenter, surveiller et mesurer, de sorte que les objectifs de l’équipe ne sont pas sacrifiés. J’ai décidé de laisser l’équipe s’occuper des choses au cours du premier semestre de l’année, puis de retourner les aider à faire un f.
Un truc huilé. Si tu veux que je sois responsable des objectifs que je me suis fixés à la fin de l’année dernière, tu plaisantes! Il est clair que nous avons fait du bon travail cette année et que j’ai passé une première année incroyable à MoYan. Donc, peut – être que la leçon ici est que je dois continuer à croire en la grande équipe qui a été formée pour fixer des objectifs, poursuivre des objectifs, atteindre des objectifs, tout en laissant l’Est et l’ouest de la grande image dans mon aperçu? Puis, vers novembre, notre équipe de direction a commencé à élaborer de grands plans pour 2021 et à fournir les meilleurs plans pour l’année prochaine. Par conséquent, pour les prochaines années, fixez des objectifs audacieux pour les cheveux, s’il vous plaît continuer à lire! Objectif 2021. On y va. Je ne mentirais pas. À mon avis, ma décision de ne pas fixer d’objectifs pour 2020 est correcte. Cela facilite ma vie et rend les gens autour de moi responsables de leurs réalisations. Mais je veux revenir en selle cette année et fixer des objectifs pour 2021. L’équipe a de bons plans pour l’année prochaine, et c’est ce que nous voulons annoncer. 1. Façonner notre culture d’entreprise autour de notre nouvelle mission nous avons toujours attaché une grande importance à notre mission à WP buffs. Au cours des 5 dernières années, notre mission a été d’aider le plus grand nombre possible de propriétaires de sites et d’agences numériques avec wordpress. Notre objectif est de faire en sorte que beaucoup de gens soient satisfaits de WordPress, ce qui permettra à 51% des internautes d’utiliser WordPress. Au fil des ans, l’entreprise a changé. Nous avons mûri dans de nombreux domaines et nous avons un groupe de nouveaux membres dans notre équipe. Au fur et à mesure que le monde change autour de nous, il est temps d’abandonner notre ancienne Mission et de proposer une nouvelle mission à notre équipe et à la communauté WordPress. La Mission de WP buffs: créer une expérience inoubliable à partir du 1er janvier 2021
Avoir un impact positif sur chacune des communautés que nous avons contactées. J’aime notre nouvelle mission pour plusieurs raisons: elle est courte, douce et facile à mémoriser. C’est quelque chose dont les gens doivent se souvenir facilement! Cela a aidé toute notre équipe à s’unir dans une direction positive. Cela nous donne de meilleures chances d’avancer ensemble étape par étape. Cela facilitera le recrutement de nouveaux membres de l’équipe. Nous devons sentir que les gens vivront et respireront cette mission, ou peut – être qu’ils ne seront pas aptes à travailler ici. En fin de compte, nous voulons que WP buffs devienne une entreprise qui rend le monde un peu mieux que ce que nous avons trouvé. Il s’agit d’essayer d’avoir un impact durable et positif sur tous ceux qui travaillent, qu’il s’agisse de propriétaires de sites Web, d’agences en blanc ou de partenaires freelance, de partenaires affiliés, d’entreprises WordPress acquises ou simplement de ceux qui cherchent de l’aide sur le site. 2. Lancement de deux nouveaux plans de service ces plans sont déjà en cours et nous prévoyons les lancer au premier ou au deuxième trimestre de 2021. Plan de conception: les exigences de conception sont l’une de nos exigences les plus courantes. Nous lancerons Cet abonnement pour répondre pleinement aux besoins de conception numérique de n’importe quelle entreprise. Plan de croissance: l’autre demande la plus courante que nous recevons est la croissance, mais elle n’aide pas les clients. Ce nouveau plan comprendra tous les éléments de notre plan de mise en oeuvre. De plus, il comprendra des plug – ins et des outils pour aider nos clients à accroître leur audience et leur trafic, ainsi que la possibilité d’ajouter a) des appels téléphoniques d’un à un mois pour aider les gens à développer leur site Web, et b) des abonnements au référencement pour gérer les activités de trafic biologique. Tu veux rejoindre notre équipe? Nous prévoyons embaucher des employés à temps plein pour offrir des services supplémentaires de référencement à notre programme de croissance. Nous cherchons quelqu’un d’entreprenant, c
Avec une expérience éprouvée dans la gestion simultanée de plusieurs activités de référencement et la capacité d’étendre les services de référencement au sein du Buff WP avec un minimum de supervision. Si cela vous ressemble, faites une courte vidéo expliquant pourquoi vous êtes qualifié pour ce poste et postez – la dans l’icône livechat au bas de cette page. Si vous savez que quelqu’un peut être un bon endroit pour ce poste, postez son nom et ses coordonnées dans livechat et gagnez jusqu’à 1000 $de bonus recommandé 3. Lancement du modèle traditionnel de l’Agence une autre demande que nous recevons souvent est de fournir un soutien aux partenaires pour les activités liées à la promotion de la marque, à la conception et au développement de nouveaux sites Web. Nous prévoyons le changer en 2021. Nous créerons une agence plus traditionnelle dans le cadre du pfbc pour aider les gens à créer de nouveaux sites Web ou à reconstruire des sites existants. Tu veux rejoindre notre équipe? Nous prévoyons d’embaucher un contrat à temps plein ou de travailler avec des pigistes ou des organismes sélectionnés pour en faire une réalité. Nous sommes à la recherche de personnes entreprenantes ayant une vaste expérience de la gestion simultanée de plusieurs projets de sites Web et capables de développer cette institution traditionnelle sous la supervision d’amateurs de WP, avec peu de supervision. Si cela vous ressemble, faites une courte vidéo expliquant pourquoi vous êtes apte à ce poste et postez – la dans l’icône livechat au bas de cette page. Si vous savez que quelqu’un peut être un bon endroit pour ce poste, postez son nom et ses coordonnées dans livechat et gagnez jusqu’à 1000 $de bonus recommandé 4. Faire plus pour notre équipe c’est un objectif assez incertain, certainement pas très axé sur les données. Mais c’est le but. Je ne sais pas comment continuer à soutenir les membres de l’équipe en 2021, mais je sais que je veux faire plus. Maintenant nous avons la gestion des ressources humaines
Ger, nous continuerons de soutenir les gens qui cherchent le bonheur en tant que professionnels et en tant que gens ordinaires. Bien que 2020 soit un grand défi, c’est une année de rêve à certains égards. Les gars de notre équipe ont fait beaucoup. Ils se sont mariés, ont grimpé sur d’énormes surfaces Rocheuses, ont surfé (accroché dix), ont eu de nouveaux enfants (certains d’entre nous l’avaient), ont visité le temple rad et ont fait plus. Nous sommes une entreprise axée sur le client. Mais notre leadership est axé sur l’équipe. Si nos gestionnaires peuvent se concentrer sur le bonheur, la santé et l’orientation vers la valeur de leur équipe, nous la détruirons pour nos clients. C’est pourquoi je vais travailler directement avec Shay pour m’assurer que WP buffs est considéré comme l’une des entreprises les plus méritantes dans le domaine WordPress. PSSS… On recrute! Sentez l’amour Quand vous jouez sur @ thewpbuffs! Photos. Gazouillis Com \/ by3e5mdzrs – Dean B (@ burtondean) 15 \/ 04 \/ 2020 bien emballé… C’est tout. C’est un duz d’un an. La situation est moins chaotique en 2021. Camouflez – vous, restez en sécurité et je vous rejoindrai l’année prochaine. En avant, en haut! Voir les messages partagés par WP buffs (@ wpbuffs) sur instagram