Votre employé devrait – il signer un accord de non – concurrence?

Un accord de non – concurrence est un contrat juridiquement contraignant entre deux parties, dans lequel l’une des Parties s’engage à ne pas concurrencer directement l’autre. La concurrence peut signifier concevoir, développer ou publier du contenu pour d’autres entreprises avec lesquelles vous avez conclu un contrat. Cela peut aussi signifier qu’il suffit de travailler pour un concurrent dans le même poste et que l’employé a la possibilité de partager les connaissances de l’industrie qui auraient dû être confidentielles. La protection de la propriété intellectuelle est une priorité pour toute entreprise. Les accords de non – concurrence peuvent empêcher la perte du bien, à condition qu’ils ne soient pas suffisamment restrictifs pour empêcher les gens de travailler pour vous et qu’ils s’appliquent.
Continuez à lire pour en savoir plus sur ces protocoles, leur utilité et les ressources utiles pour écrire vos protocoles. Note: Le présent document n’est pas un avis juridique officiel. Si vous envisagez de conclure un accord de non – concurrence, je vous recommande fortement de communiquer avec un avocat. Le recours à des accords de non – concurrence a l’avantage d’éliminer les produits concurrents sur le marché. C’est un monde très compétitif. Si vous interdisez aux auteurs, aux développeurs et aux concepteurs de partager vos droits de propriété intellectuelle avec d’autres, cela vous donnera certainement un avantage. Cela s’applique aux entreprises physiques qui vendent des produits physiques et aux entreprises basées sur le Web et le commerce électronique qui vendent des abonnements ou des applications de soutien. Gardez vos secrets d’affaires. Même si un produit ou un service équivalent est mis sur le marché, un accord de non – concurrence empêche le partage de tous les détails, formules et modèles qui rendent votre produit unique. Garde ton meilleur talent. Un compromis doit être offert aux employés actuels pour accepter le contrat comme une augmentation de salaire. Ces initiatives peuvent comprendre:
Et rendre l’accord inapplicable. En outre, s’ils ne peuvent travailler que pour vous, ils peuvent faire valoir que la présente entente les reclassifie effectivement en tant qu’employés de votre entreprise et qu’ils ont donc droit à des droits, à des avantages sociaux, à des licences payées, etc. Qu’est – ce qu’un accord de non – concurrence devrait inclure? Voici quelques considérations clés pour s’assurer que votre entente est complète et exécutoire:
Date d’entrée en vigueur: date d’entrée en vigueur du contrat. Justification: expliquer clairement pourquoi les actions de la partie présumée devraient être limitées. Délais: Fixez des intervalles raisonnables en fonction de votre industrie et de votre intérêt pour la propriété. Considérations relatives aux employés: offrir un avantage aux employés actuels en raison de l’acceptation du contrat. Pour les nouveaux employés, l’accent est mis sur l’obtention du poste. Donnez quelque chose aux employés actuels en échange de ce qu’ils pourraient perdre. Des salaires élevés, de nouvelles fonctions, des promotions ou d’autres avantages sociaux sont des options. La valeur réelle en dollars de cette offre n’est pas une préoccupation majeure; Il est important que l’employé considère la signature d’une entente négociable comme un avantage réel: vous pourriez être rejeté en raison d’une partie ou de la totalité des exigences de l’entente. Établir des priorités et déterminer à l’avance les parties du contrat que vous êtes prêt à négocier et celles que vous n’êtes pas prêt à négocier. C’est la plus grande crainte de violation des accords de non – concurrence. Il devrait être facile de suivre la source du contenu partagé. Si l’autre côté ne satisfait pas aux exigences, il peut être difficile de l’enlever du cycle. Je suis gêné par les relations avec la clientèle. Un pigiste demande directement un emploi à un de vos clients, ce qui peut embarrasser votre relation de travail avec ce client. Si c’est gratuit
Ou les professionnels disent du mal de leurs clients, ce qui érode la confiance. Le dialogue sur la méthodologie de l’auteur et les termes de l’accord devrait permettre de clarifier les questions. Vous pourriez avoir besoin d’un avocat. Si votre tentative de régler ces questions seule ne fonctionne pas, ou si l’auteur conteste les modalités de l’entente, un avocat peut vous aider en rendant une ordonnance de résiliation et en mettant fin à l’entente, en conciliant un règlement extrajudiciaire ou en intentant une action en justice. Lors de l’élaboration d’un plan de protection de vos droits de propriété intellectuelle, n’oubliez pas que certains États n’autorisent pas ou n’appliquent pas d’accords de non – concurrence. Vérifiez donc si votre État autorise ou n’applique pas d’accords de non – concurrence avant de rédiger un accord. De plus, vous n’avez peut – être pas vraiment besoin d’un accord de non – concurrence. Une entente de non – divulgation ou une entente de non – divulgation peut suffire à vous protéger.
Si vous estimez qu’il est nécessaire de conclure une entente de non – concurrence, lisez cet article afin d’éviter que l’employeur ne commette des erreurs courantes dans la rédaction de l’entente. Ces conseils et modèles peuvent vous aider à commencer à rédiger des contrats pour les employés, les entrepreneurs indépendants ou à rédiger la publication d’accords de non – concurrence. Si la LDN est plus appropriée, envisagez d’utiliser ce modèle. Enfin, des conseils juridiques qualifiés sont toujours demandés pour tout type de contrat. Avez – vous déjà utilisé un accord de non – concurrence ou avez – vous un accord de non – concurrence valide? Quelle est votre expérience? Partagez vos idées avec nous dans les commentaires!