Rapport sur la transparence n° 13 – Pourquoi êtes – vous peut – être en retard sur le marché thématique WordPress

Bienvenue à la 13e édition du rapport sur la transparence! Cette série présente les détails commerciaux en coulisse du codeinwp. Mois après mois, j’ai essayé de me concentrer sur tout ce qui était intéressant et utile pour vous qui êtes engagés dans des activités similaires. (vous pouvez consulter les rapports précédents ici.) Dans ce numéro, je vais vous raconter ce qui s’est passé en février 2016 avec codeinwp: n’avez – vous pas le temps pour le marché thématique WordPress? OK, si vous voulez entrer sur le marché des thèmes WordPress, voici une stratégie d’affaires: commencez par créer un merveilleux thème gratuit. Il s’agit d’un produit spécifique à un domaine particulier, et non d’une tentative de tout mettre à la disposition de tous (En d’autres termes, un sujet, pas une structure). Le thème est ensuite envoyé au Catalogue officiel des thèmes WordPress. Organisation. Enfin, créez une édition professionnelle et vendez – la via ce thème gratuit. Qu’est – il arrivé au plan? Rien de spécial… Je veux dire, c’est très efficace pour beaucoup d’entreprises, y compris nous dans une certaine mesure. En fait, si c’était 2012, le programme fonctionnerait parfaitement.
Je pense que vous pouvez voir le problème maintenant… En termes simples, les conditions du marché ont changé. Ou, plus précisément, il devient plus bondé. Par exemple, nous venons de publier les derniers thèmes gratuits dans notre catalogue, mais l’expérience est loin d’être facile. Notes Le sujet s’appelle llorix one Lite. C’est notre meilleur sujet gratuit à ce jour: parallaxe. Pour le publier dans le catalogue, nous avons dû faire quelques changements un peu contraires à notre vision, mais toujours dans le Guide WordPress. Organisation. Enfin, nous avons décidé de publier les thèmes sous des noms différents afin d’éviter toute confusion (afin que les gens ne comparent pas les versions de thèmes reçues de wordpress.org avec celles reçues de themeisle).
Construire un site Web avec wordpress devrait fonctionner ensemble pour offrir une meilleure expérience utilisateur. Nous avons un thème. Nous avons le même WordPress. Plug – in. Société hôte. Certains développeurs ont mené leur carrière autour de l’optimisation WordPress et de son adaptation aux besoins spécifiques de leurs clients. Il y a beaucoup d’espace.
Le thème est depuis longtemps considéré comme une solution complète. D’une certaine façon, en tant qu’utilisateur, tout ce dont vous avez besoin est le bon sujet, et tout le reste ira bien. Certains le pensent encore. Mais cet état d’esprit est loin d’être parfait en 2016, car il n’offre pratiquement aucune solution disponible aux utilisateurs finaux, qui peuvent ne pas être au courant de la création de site, WordPress ou design. Récemment, j’ai eu tendance à croire (et à m’attendre à ce qu’un participant indépendant puisse proposer une solution à un moment donné. Je parie sur une société de tutelle. Le joueur devrait trouver un moyen de coller des thèmes et des plug – ins gratuits existants, les combiner avec quelques paramètres standards optimisés, puis offrir une expérience complète à l’utilisateur final \/ client. C’est ce que godadi fait maintenant.
En d’autres termes, pensez à la combinaison d’espace et de WordPress, tout comme WordPress fonctionne sous le capot, mais ce sera une solution d’emballage qui peut être utilisée du début à la fin par des utilisateurs finaux inexpérimentés. Les marchés pourraient s’adapter à un moment donné et nous devrions voir des solutions comme celle – ci germer. Ou j’ai peut – être tort. Dans ce cas… C’est pas grave. Même aujourd’hui, il y a des thèmes plus grands et de meilleure qualité qui offrent souvent beaucoup de choses dont les utilisateurs peuvent avoir besoin + évier de cuisine. En outre, il existe une gamme de thèmes et de plugins gratuits de haute qualité qui mettent davantage l’accent sur le maintien de la petite échelle et la réalisation des bonnes choses.
Bien que
Le premier groupe doit comprendre comment simplifier l’expérience utilisateur et le second doit utiliser différents aspects de la communauté pour réaliser son travail. En parlant de thèmes, nous essayons d’entrer dans ces deux domaines: Nous créons des thèmes qui offrent aux utilisateurs une expérience complète (pour des types spécifiques de sites) Tout en étant compatibles avec un grand nombre de plug – ins principaux disponibles, tels que le plug – in siteorigin Builder. Nous faisons également tout notre possible pour explorer le marché des plug – ins gratuits, où nous occupons presque quelques petits créneaux. Je pense que le mot d’aujourd’hui est diversité. Il peut s’agir d’une stratégie à court terme qui repose uniquement sur un catalogue officiel de sujets pour la promotion et la construction de la marque… Surtout si vous avez attendu plus de cinq mois avant que le sujet ne soit approuvé (ou non).
L’onglet « favoris » du Répertoire des deux points saillants du Répertoire des sujets semble changer. Si vous voulez y placer le sujet, la formule actuelle est la suivante: De plus, il semble que seuls les sujets de plus de deux semaines soient pris en considération. C’est une bonne amélioration pour les utilisateurs, surtout après la formule précédente, qui consiste essentiellement à trier les sujets par installation active. Il est bon que les mises à jour des sujets soient maintenant (et probablement) approuvées automatiquement. Mais… Ne l’abusez pas, ou vous nous détruirez tous!
Tu devrais engager quelqu’un de mieux que toi? Nous avons embauché un nouveau chef de l’exploitation en février. Mais gardez cette pensée pendant une minute. Commençons par ailleurs. Après avoir parlé à des dizaines d’entrepreneurs, j’ai continué à voir ce schéma et tout le monde était calme. La plupart d’entre nous lisent, écoutent des conseils, des podcasts, etc. Nous savons qu’il est extrêmement important d’embaucher les bonnes personnes
C’est la première fois que notre nouveau chef de l’exploitation agit à titre de chef de l’exploitation.) Vous cherchez la meilleure façon de recruter? Participation à des réunions. Il a découvert que les gens là – Bas pensaient la même chose. Cliquez pour suivre cette personne sur Twitter. Par exemple, parlez à quelqu’un que vous envisagez d’accepter son expérience passée, Partagez votre expérience, parlez des problèmes que vous essayez de résoudre, de la façon dont ils vous aident et voyez ce qu’ils disent. Si vous engagez quelqu’un à un poste de direction, vous devez être proactif. Voyez quelles solutions ils proposent et comment ils se rapportent aux questions que vous soulevez. En d’autres termes, ne commencez pas par les aspects formels de ce que vous devez faire. Commencez par le côté humain. Avant de parler de salaire ou autre chose, vous devez savoir si quelqu’un peut vous aider et comment. Essayez d’inverser la méthode de recrutement. C’est ce que j’ai fait quand j’ai recruté le chef de l’exploitation. Contrairement à d’autres entreprises que je connais, notre processus de recrutement est exactement l’inverse. Je veux dire, la première \
Tu dois le savoir. Merci à Matt Medeiros de nous avoir mentionnés dans son discours. Merci à Vova de freemius de prendre une photo avec moi: Bon, c’est fini. Comme toujours, merci de lire et de soutenir codeinwp! Inscrivez – vous ici pour vous tenir au courant et recevoir de nouveaux rapports: tous les changements et les réécritures intelligentes de Carol K.