Pourquoi utiliser un test pré – ingestion? COS # 39; C’est un test technique?

Les compétences que vous recherchez chez les candidats existent également chez eux.
Ce type d’évaluation mesure généralement les compétences dures d’un candidat et indique au recruteur si celui – ci possède suffisamment de compétences pour un emploi particulier ou spécifique. Certaines des compétences testées comprenaient: dactylographie compétences techniques concepts d’exploitation de machines jeux de pensée styles de comptabilité concepts logiciels connaissances linguistiques excellentes compétences en écriture et en anglais stratégies générales discours, Le test d’évaluation de l’emploi technique est conçu pour examiner les compétences dures directement liées à l’emploi que le candidat postule. Vous n’accepterez pas que ces tests vous indiquent la profondeur technique du candidat. Une fois que vous savez à quel point un technicien est important, vous pouvez facilement prendre des décisions en fonction de son rendement à d’autres étapes du plan de recrutement.
Ces tests sont – ils vraiment importants? Les tests d’attitude, les tests critiques, les tests techniques et les tests de connaissances sont depuis longtemps des éléments importants du dépistage préalable à l’ingestion. Il s’agit principalement d’industries qui exigent des compétences particulières pour fonctionner. Ces domaines peuvent ressembler aux technologies de l’information et à l’application de la loi. Il faut souvent démontrer que le candidat a reçu une formation sur place et qu’il peut appliquer ses connaissances à un scénario particulier. Bien que l’utilité et l’étiquette des tests soient limitées, il y a un avantage évident à le faire.
Vous savez, le coût de la transformation d’un employé est presque la moitié du salaire annuel d’un employé à temps partiel plus les avantages sociaux. En même temps, la perte d’un cadre supérieur de niveau C peut coûter trois à cinq fois son salaire et ses avantages sociaux annuels. L’une des raisons typiques du départ est la faiblesse de SV
Fonction de travail. Si vous testez systématiquement les attitudes et les connaissances de tous les employés potentiels avant de les embaucher et que vous constatez qu’ils ne sont pas aptes au poste, vous Réduirez certainement cette dépense coûteuse.
Lorsqu’un candidat ou une candidate apprend, au début du processus de présélection, qu’il ou elle fera l’objet d’une présélection en fonction de ses connaissances dans ce domaine, il est peu probable qu’il ou elle tente d’entrer dans un poste. Les multiples options et les parties vraies et fausses d’une évaluation technique ou d’un test des connaissances sont souvent un moyen réel de comprendre le niveau de compétence d’un employé potentiel. Bien que certains employés ne réussissent pas bien les tests, le fait d’exiger des candidats qu’ils passent les tests peut vous donner une idée de leur capacité à faire face à l’adversité et au stress, tout en vous montrant une partie de leurs connaissances. Il est difficile de découvrir ces traits au cours d’une entrevue.
Les tests appropriés vous aideront à déterminer le poste ou l’équipe qui convient le mieux aux candidats. Une fois qu’une équipe manque de compétences, examinez un groupe de candidats afin de déterminer lesquels ont une meilleure compréhension des secteurs faibles et les choix sont meilleurs. Le simple fait de poser des questions sur les compétences au cours d’une entrevue peut ne pas donner au recruteur une idée complète des compétences du candidat. D’une part, peut – être qu’on a un CV extravagant, un accent élégant, un visage vif et quelques diplômes; A quoi bon travailler dans une configuration d’entreprise? Vous conviendrez que les employés doivent effectuer des auto – tests tous les jours. Ils ne peuvent pas survivre sur la base des succès passés. Ils sont peut – être les meilleurs de l’Université, mais à quoi bon s’ils ne peuvent pas résoudre un simple problème technique? C’est vraiment décevant, n’est – ce pas? Il vaut mieux le savoir.
Et les compétences des candidats dans le processus de recrutement, plutôt que d’être choqués en quelques semaines.
Si le recruteur apprend que le candidat est vraiment bon en compétences techniques et qu’il a une bonne compréhension du concept; Ils peuvent s’assurer qu’ils les placent dans des domaines où ils peuvent prospérer et accroître la productivité de l’entreprise. Il y a toujours des postes différents dans les services informatiques ou techniques. Grâce aux tests, il est facile d’attribuer des noms techniques spécifiques aux candidats en fonction de leurs compétences. Conclusion par conséquent, qu’il s’agisse d’un test technique ou de tout autre test de pré – recrutement ou d’évaluation; Ceux – ci peuvent jouer un rôle clé dans votre entreprise. Les tests peuvent vous aider à prendre les bonnes décisions.