Pourquoi et comment créer un réseau d’apprentissage personnel?

Plus de possibilités d’apprentissage. En termes simples, le PLN est une extension de l’environnement d’apprentissage personnel des professionnels. Le monde des affaires moderne est rapide et dynamique. Les entreprises organisent généralement des programmes d’apprentissage pour leurs employés une fois par an, mais dans l’environnement concurrentiel d’aujourd’hui, l’apprentissage doit se poursuivre en milieu de travail.
Voici quelques – uns des obstacles à l’apprentissage en milieu de travail: Gros investissement: l’apprentissage continu peut être très coûteux. L’Organisation de six programmes de formation par an exige des investissements et une planification considérables et constitue souvent un obstacle à l’apprentissage continu en milieu de travail. Temps écoulé: il faut beaucoup de temps pour planifier un programme de formation en entreprise. De plus, les programmes de formation sont toujours planifiés et les connaissances à partager sont prédéterminées. Si la demande est mise à jour, l’employé n’a pas à attendre le prochain programme de formation pour en apprendre davantage.
Faute: tout programme de formation organisé par l’entreprise ou tout autre événement social organisé interrompt la réunion de travail normale. Bien que les employés comprennent généralement l’importance des activités, ils sont moins intéressés à y participer en raison de leur nature destructrice. Par conséquent, vous devez trouver une solution de rechange non perturbatrice pour permettre aux employés de socialiser en milieu de travail. Dans une culture de travail moderne, les employés ne peuvent pas toujours compter sur leur employeur pour leur formation formelle. Il incombe donc à chaque employé d’acquérir les connaissances et les compétences nécessaires pour réussir en milieu de travail. Le PLN est une méthode rentable et économe en temps d’apprentissage et de croissance.
Possibilités pour PLN: vous permettre de
Un endroit de votre choix. Vous pouvez facilement rejoindre le réseau d’apprentissage de votre choix plutôt que d’être affecté à une salle de classe choisie par votre employeur. Ils sont une bonne façon de socialiser et d’apprendre avec vos collègues sans crainte d’être jugés ou classifiés, ce qui facilite grandement la courbe d’apprentissage. Libre circulation des connaissances, de l’information et de l’expérience entre les membres du réseau, le PLN vous offre d’excellentes possibilités d’apprentissage informel continu au sein du réseau. Lire aussi: conseils efficaces pour protéger les sites WordPress
Les réseaux d’apprentissage personnels en milieu de travail peuvent être gérés en personne ou virtuellement. Ici, nous verrons comment ces réseaux fonctionnent: PLN en personne: travailler dans une grande organisation aide souvent ses employés à communiquer avec des personnes de différentes villes ou succursales au cours de leurs programmes de formation annuels. Vous pouvez ensuite transformer ce réseau en PLN après avoir quitté le programme de formation et vous tenir au courant des autres succursales de votre entreprise. Toutefois, il n’est pas nécessaire que votre PLN soit limité aux personnes qui travaillent au sein de votre organisation. Vous pouvez également rejoindre PLN et rejoindre des personnes qui partagent les mêmes idées que d’autres organisations.
PLN virtuel: les médias sociaux offrent les possibilités les plus excitantes de réseautage et de création de réseaux d’apprentissage personnels. La plupart des plateformes de médias sociaux, comme Facebook, Instagram, LinkedIn, Twitter et bien d’autres, ont un groupe de personnes aux vues similaires qui discutent et partagent constamment des connaissances sur diverses questions. Vous pouvez vous joindre à ces groupes en fonction de vos besoins d’apprentissage continu en milieu de travail. Un PLN virtuel vous permet généralement d’interagir anonymement. Par conséquent, bien que vous puissiez hésiter à soulever personnellement un point du PLN, vous pouvez facilement le résoudre.
Évaluer ces points dans un PLN virtuel et tirer des enseignements de l’expérience de la communauté dans son ensemble.
Comment fonctionne PLN? La clé du succès d’un réseau PLN est de se connecter aux bonnes personnes et de choisir le bon réseau. Tout comme vous avez fait des recherches approfondies avant l’entrevue, vous devez faire une évaluation complète avant de rejoindre le réseau PLN et permettre à d’autres personnes de rejoindre le réseau. Ceci est utile dans les réseaux PLN personnels et virtuels. Votre réseau de formation peut être un outil d’apprentissage puissant, mais seulement si vous savez comment l’utiliser au mieux en fonction de vos besoins et de vos objectifs d’apprentissage.
OK, c’est ça! Nous espérons que vous avez appris quelque chose de nouveau aujourd’hui! Merci pour votre lecture et je vous souhaite plein succès! Lecture intéressante: l’application woocommerce s’applique à la stratégie de votre boutique en ligne pour gagner la formation des employés à distance en utilisant woocommerce, quels produits Pouvez – vous vendre