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Stator. Pour faire correspondre votre exemple à un problème potentiel, dressez la liste des exigences d’emploi pour lesquelles vous postulez, puis réfléchissez aux histoires et aux qualifications associées à ces tâches ou responsabilités particulières. Définissez le scénario. Expliquez la situation, mais n’entrez pas dans les détails en dehors du cadre. Qu’est – ce qui est pertinent pour les questions et l’histoire? Le reste ne compte pas.
Par exemple, si on vous demande si le client n’est pas satisfait de votre conception, vous n’avez pas à parler de la façon dont vous avez obtenu le client et de tous les projets que vous avez réalisés pour lui qui le satisfont. Au lieu de cela, vous pourriez dire: « dans mon dernier emploi, un nouveau client, après plusieurs réunions sur son plan original, a décidé de mettre le design dans une nouvelle direction. Ces changements sont importants et nous obligent à recommencer à zéro.» Clarifier les tâches. Où penses – tu que ça va aller? Quelles sont vos responsabilités particulières dans ce scénario? L’intervieweur ne se soucie pas de l’ensemble de l’équipe ou de ce que votre superviseur a fait, mais de votre participation spécifique. Votre réponse devrait commencer par \
Gardez à l’esprit que vous n’êtes pas encore entré dans la phase d’action – vous présentez toujours le scénario en clarifiant ce qui vous a été assigné. Revenons à la situation actuelle. À ce moment – là, quand vous êtes confronté à un défi et que vous ne l’avez pas résolu, quel est votre objectif? Expliquez votre comportement. C’est là que vous expliquez comment vous avez résolu le problème. Quelles mesures avez – vous prises? Ne soyez pas vague ici. \