Les 8 premières questions du sondage sur la satisfaction des employés

C’est ce que pensent vos employés. Par exemple, vous pouvez améliorer la communication, changer l’atmosphère sur le lieu de travail, résoudre les problèmes avant que quelqu’un ne parte et recueillir de nouvelles idées d’affaires auprès de ceux qui sont les plus proches des activités quotidiennes de votre entreprise.
Si vous souhaitez créer un sondage de satisfaction des employés sur le site WordPress, consultez ce tutoriel pour savoir comment créer un formulaire de sondage dans WordPress. Examinons maintenant certaines des questions les plus importantes du sondage auprès des employés que vous devriez poser à tous ceux qui travaillent pour vous. Questions du sondage sur la satisfaction optimale des employés dans le sondage auprès des employés, vous pouvez explorer de nombreux domaines. Par exemple, vous voudrez peut – être poser la question du sondage auprès des employés: rémunération: savoir si vous avez versé à vos employés une rémunération qu’ils jugent utile. Prestations: déterminer si l’assurance maladie, le régime de retraite, les congés payés, etc., sont satisfaisants. Perfectionnement professionnel: les employés pensent – ils que votre entreprise a de la place pour le perfectionnement? Avez – vous assez de défis pour eux? Découvrez si vous avez consacré suffisamment de temps et d’énergie à la formation des employés afin d’améliorer le niveau au sein de l’entreprise. Gestion du rendement: vos employés sont aussi bons que leurs dirigeants. Apprenez ce que les gens qui travaillent pour vous pensent de leurs superviseurs, que ce soit vous ou d’autres gestionnaires embauchés au sein de l’entreprise. Environnement de travail: l’inclusion, la diversité et la culture de travail jouent un rôle important dans l’amélioration de la satisfaction des employés. Rendement de l’équipe: Découvrez comment vos employés perçoivent le rendement de leur équipe et ce qui peut être amélioré. Savoir quelles catégories sont utilisées dans le sondage auprès des employés n’est que la moitié du succès. Voir quelques questions spécifiques pour vous aider à commencer à utiliser
Employés.
1. Dans quelle mesure êtes – vous heureux au travail? Si vous voulez mesurer la satisfaction des employés et voir s’ils sont prêts à travailler pour vous, demandez – leur. Il s’agit d’une question directe à laquelle n’importe qui peut répondre et qui vous permet d’examiner attentivement le moral de l’entreprise. La façon la plus simple de poser une telle question est d’utiliser le champ de l’échelle de Likert dans le questionnaire à l’intention des employés et de leur demander de répondre à des questions de 1 à 7 sur la façon dont ils sont heureux de travailler pour vous. 2. Je recommanderais mon entreprise comme un grand lieu de travail. En utilisant le champ du sondage sur la note nette de référence (sondage NPS), vous pouvez facilement déterminer si vos employés recommanderaient votre entreprise comme un grand lieu de travail. Bien que cette question du sondage auprès des employés ne vous ait pas tout dit, c’est un bon point de départ. Après tout, certaines personnes voudront peut – être quitter votre entreprise bientôt, mais elles pourront quand même recommander à d’autres. C’est – à – dire qu’une SNP cohérente indique que vous faites ce qui est juste. Pour commencer, lisez comment créer un formulaire de sondage NPS dans WordPress. Vous pouvez facilement l’adapter à différents types d’enquêtes. 3. Connaissez – vous votre propre voie de promotion? Une étude Gallup a révélé que ceux qui ont la possibilité de se développer au sein de l’entreprise sont deux fois plus susceptibles que les autres de rester dans l’entreprise.
Assurez – vous que vos employés comprennent leurs possibilités de croissance et ce dont ils ont besoin pour progresser de l’intérieur. Si vous estimez que les gens ne savent pas comment se développer avec votre entreprise, commencez à offrir plus de cours de formation pour améliorer les compétences des employés et les empêcher de trouver un emploi ailleurs. 4. Avez – vous les outils et les ressources nécessaires pour bien faire votre travail? Vous ne réalisez peut – être pas que vos employés
Leur plein potentiel en raison du manque de ressources ou d’outils. Heureusement, il s’agit d’une solution simple pour montrer aux employés que vous vous souciez de leur capacité à bien faire leur travail. Cela améliorera également votre entreprise.
Vous pouvez poser une simple question à choix multiple « oui » ou « non » au questionnaire sur la satisfaction des employés. Ensuite, utilisez la logique de condition intelligente wpforms pour afficher un champ de formulaire supplémentaire pour ceux qui ont répondu « non » afin de déterminer quels outils et ressources manquent afin que vous puissiez essayer de les fournir. 5. Vous sentez – vous apprécié au travail? Seulement 21% des employés se sentent très appréciés au travail. De plus, 79% ont indiqué que le « manque d’appréciation » était la raison pour laquelle ils quittaient d’autres emplois efficaces.
Le fait est que si les gens se sentent appréciés, appréciés et semblent avoir un sens pour l’entreprise, ils feront plus pour vous. Vous pouvez penser que vous appréciez les gens qui font de votre entreprise un succès, mais vos employés peuvent ressentir d’autres choses. Ne laissez pas vos employés partir à cause de votre manque d’appréciation. De plus, vous pouvez demander à vos employés ce que ressentent leurs superviseurs lorsqu’il s’agit de reconnaissance. Pour ce faire, vous pouvez utiliser des champs de formulaire déroulants ou à choix multiples pour faciliter la réponse de vos employés. Sans une reconnaissance suffisante, le moral et l’engagement au travail commenceront à diminuer. Vous remarquerez également une baisse de productivité. Pour vous et votre gestionnaire, critiquer une fois, admettre deux fois, cette vieille règle est toujours une bonne devise. Mais d’abord, demandez aux employés ce qu’ils ressentent. 6. Dans quelle mesure êtes – vous satisfait des avantages sociaux de l’entreprise? Il est préférable de le configurer comme une échelle Likert qui énumère tous les avantages que vous offrez à vos employés. Forfaits sociaux
Satisfaction des employés. Conclusion: Maintenant que vous avez pensé à certaines questions de sondage, vous pouvez examiner les exemples et les modèles de questionnaire pour voir comment d’autres ont créé des sondages similaires. Ensuite, vous pouvez essayer de créer un formulaire de rapport d’accident pour suivre les blessures, les maladies ou les accidents du travail. De cette façon, vous pouvez prévenir d’autres événements qui pourraient nuire à la satisfaction des employés. Alors, qu’attendez – vous? À partir d’aujourd’hui, utilisez les modules WordPress les plus puissants. N’oubliez pas que si vous aimez cet article, suivez – nous sur Facebook et Twitter.