Le WP ERP offre maintenant à WordPress un système de gestion des vacances beaucoup amélioré pour les employés

Depuis le début, le PGI du PPF dispose d’un système efficace de gestion des congés des employés. Toutefois, nous avons toujours pensé qu’il y avait place à l’amélioration. C’est pourquoi nous avons apporté des mises à jour importantes et de nouvelles améliorations au système de gestion des vacances. Pour toute entreprise, il est important d’élaborer une politique efficace de gestion des vacances. Nous savons qu’il n’est pas facile de gérer un système de gestion des vacances. Mais en quoi le PGI du WP diffère – t – il à cet égard? Eh bien, pour les débutants, ce logiciel élégant est maintenant en mesure de gérer n’importe quel type d’activité à l’échelle de l’entreprise avec les mises à jour précédentes.
Maintenant, avec le nouveau système amélioré de gestion des congés des employés, nous pouvons dire qu’il est possible de gérer votre Ministère des RH plus efficacement que jamais. Vous êtes peut – être curieux de savoir exactement quelles sont les fonctionnalités et les améliorations apportées au système de gestion des vacances du WP ERP, n’est – ce pas? Très bien, répondons à votre curiosité et finissons – en. Un nouveau système amélioré de gestion des congés du personnel, le progiciel de gestion intégré des ressources humaines (PGI), a été mis en place! La plupart des utilisateurs connaissent déjà les bases de l’utilisation du site WordPress.
Ainsi, si vous avez un site WordPress, il est temps d’installer un système ERP pour aider votre entreprise à prospérer. De plus, le PGI du PPF est accompagné d’un module de gestion des ressources humaines qui comprend un système de gestion des congés des employés. Qu’avons – nous apporté cette fois? Politique flexible de gestion des congés droits intelligents aux congés divers types de congés, tels que les congés annuels, les congés aléatoires, les congés de maladie, etc. type de congé avancé (partie principale du développement de cette version) demi – journée règles sandwich Congé Congé Congé Congé Congé Congé Congé Congé Congé Congé Congé Congé Congé Congé Congé Congé Congé Congé Congé Congé Congé Congé Congé Congé Congé Congé Congé Congé Congé Congé Congé Congé Congé Congé Congé Congé Congé Congé Congé Congé Congé Congé Congé Congé Congé Congé Congé Congé Congé Congé Congé Congé Congé Congé Congé Congé
O approbation des congés à plusieurs niveaux, mais si vous utilisez le module ressources humaines du PGI du PPF, vous le savez peut – être déjà. On ne va pas vous ennuyer avec les bases. Nous connaissons maintenant les caractéristiques de ce nouveau système de gestion des congés des employés, n’est – ce pas?
Créer une politique flexible de gestion des vacances Premièrement, avant de commencer à mettre en oeuvre le système de gestion des congés, il faut d’abord créer une politique sur les congés. C’est l’une des principales tâches du gestionnaire des ressources humaines. Il n’y a pas de politique sur les congés et le système des ressources humaines ne limite pas le nombre de permis que vous pouvez demander. Le nouveau système de gestion des congés en ligne du PGI du PPF vous permettra de créer n’importe quel type de politique de congé pour le même type de congé qui convient à votre entreprise. Vous pouvez créer une assurance vacances pour:
Sexe citoyenneté des postes ministériels nommés pour une année donnée. Tableau des politiques sur les congés cependant, toutes les entreprises ont un système commun de politiques sur les congés. Cependant, les entreprises tiennent toujours compte des besoins culturels et commerciaux lorsqu’elles créent des permissions personnalisées. C’est pourquoi nous avons introduit une nouvelle forme de politique des congés qui rendra l’expérience de la création d’une politique des congés intéressante! Un autre élément important de l’application des droits aux congés intelligents dans tout système de gestion des congés des employés est les droits aux congés.
Les permissions vous permettent d’attribuer la politique créée à un seul employé, à plusieurs employés facultatifs, à un ministère ou à l’ensemble de l’entreprise. Nouveau formulaire d’admissibilité aux congés annuels le nouveau formulaire d’admissibilité aux congés annuels comporte toutes les options dont vous avez besoin. Si vous avez des politiques de congé différentes pour différents ministères ou affectations, vous pouvez les appliquer. Cela vous aidera à établir un équilibre parfait entre les différents secteurs. Créer divers types de systèmes de congés
Déduisez le nombre d’années de votre compte au lieu de 2. Si votre entreprise a une politique de vacances sandwich. Avec notre version WP ERP pro, vous pouvez facilement mettre en œuvre la politique de vacances sandwich pour votre entreprise. Il y a beaucoup d’employés qui ne prennent pas souvent de vacances. On voit souvent que ces feuilles ne sont pas utilisées.
Dans ce cas, de nombreuses entreprises utilisent les politiques de report des congés ou d’encaissement des congés. Les employés peuvent utiliser les congés inutilisés au cours de la nouvelle année de congé pour une période déterminée ou l’entreprise les paiera pour les congés inutilisés. Vous pouvez facilement créer ces politiques de congés en utilisant notre système de gestion des congés des employés. Un congé non payé est une période pendant laquelle une personne peut être absente du travail en raison d’un congé, d’une maladie ou d’autres raisons particulières, mais elle n’est pas rémunérée.
Oui, le WP ERP pro vous donne l’occasion d’élaborer des politiques pour vos employés afin qu’ils puissent prendre un congé non payé en cas d’urgence. Isolement des congés annuels essentiellement, l’isolement des congés annuels est le processus d’octroi des congés en fonction de la date d’entrée en fonction. Au fur et à mesure que l’entreprise se développe, le nombre d’employés augmente. Bon nombre d’entre eux rejoindront l’Union au milieu ou même à la fin de l’année. Il est clair qu’ils n’auront pas droit au même nombre de permis que les employés qui sont entrés auparavant. C’est là que la ségrégation des licenciements fonctionne. Vous pouvez utiliser WP ERP pro pour utiliser cette politique de congé nécessaire et assurer une plus grande satisfaction des employés. Nombre de jours fériés le nombre de jours fériés fixé par chaque entreprise sur la base des quotas annuels. Le nombre de congés que l’employé doit accumuler (gagner) chaque mois, trimestre ou semestre dépend de la politique des RH de l’entreprise. Ceux qui continuent
Les congés sont appelés « permis de capacité ». Vous pouvez utiliser cette fonctionnalité de WP ERP pro si vous voulez que vos employés gagnent de l’argent ou prennent des vacances. C’est une fonctionnalité intéressante de ce système de gestion des congés des employés. Une entreprise a de nombreux départements qui ont tous des chefs d’équipe. Par conséquent, ce que fait le système, c’est que lorsqu’un employé demande un congé, celui – ci est d’abord approuvé (refusé) par le chef du Ministère. Par la suite, les RH \/ SMA ont approuvé (rejeté) Le congé, puis l’ont finalement approuvé (rejeté). Avec WP ERP pro, vous pouvez facilement appliquer ce système aux politiques de congés. Lisez ce document. Mise à niveau du système avancé de gestion des vacances vers WP ERP pro pour 2 mois de vacances! Créer et gérer des demandes de congé en utilisant les RH du PGI du PPF après avoir créé une politique de congé, vous n’avez pas à vous inquiéter trop. Parce que ce système de gestion des congés des employés traitera principalement les demandes de congé par lui – même. Il vous aidera, vous et vos employés, à créer et à gérer des demandes de congé. Vos employés n’ont qu’à demander un congé à partir de la première ligne des RH à laquelle ils ont droit et vous recevrez une demande de congé automatique envoyée au tableau de bord de l’Administrateur. Votre congé n’est accordé qu’après votre approbation. Remarque: Si vous utilisez le système d’approbation à plusieurs niveaux du PPRE pro, votre employé doit obtenir l’approbation du chef du Ministère et des ressources humaines \/ administration. Calendrier des vacances et des jours fériés le calendrier des vacances est un guide qui indique les jours fériés et les congés mensuels de l’employé. Il met en évidence tous les jours fériés du Gouvernement auxquels vous êtes entré, ainsi que les congés personnels des employés. Cela vous aide à planifier à l’avance et à présenter une demande de congé plus sage. C
De plus, pour éviter des problèmes supplémentaires, vous pouvez facilement créer ou importer des vacances. De cette façon, vous pouvez créer vos propres vacances en même temps que vous importez des vacances gouvernementales. Ça vous fait gagner beaucoup de temps. Alors, qu’en dis – tu? C’est marrant, non? Téléchargement gratuit du WP ERP! De plus, le système contribuera à alléger la pression exercée par les RH sur les employés pour qu’ils bénéficient du temps de repos qu’ils méritent dans le cadre de la politique sur les congés. Il existe de nombreux systèmes de gestion des vacances. Mais pourquoi avez – vous choisi le PGI du PPF pour gérer vos solutions de gestion des ressources humaines et des congés des employés? Système de gestion des congés des cadres supérieurs du PPRE comment résoudre les problèmes liés aux ressources humaines et aux congés tout système de gestion des congés des employés comprend des processus et des politiques pour gérer les demandes de congé des employés, comme les jours fériés, les congés de maladie et les congés parentaux. Processus régulier de gestion des vacances: accroître la satisfaction et le maintien en poste des employés créer une cohérence des politiques dans l’ensemble de l’Organisation assurer la conformité au droit du travail réduire le nombre d’erreurs administratives accroître la productivité et l’efficacité le système de gestion des vacances du PGI du PPF peut facilement vous aider à résoudre ces problèmes. Voici la méthode. Créer des politiques de congés personnalisées lorsque vous exploitez une entreprise, vous devez gérer les ministères et les employés. Bien sûr, tout le monde a des rôles différents et des transitions différentes. Certains travaillent de nuit, d’autres de jour. Par conséquent, en ce qui concerne la politique sur les congés, il n’est pas possible d’appliquer une politique globale sur les congés pour chaque ministère, à l’exception des congés du Gouvernement. Il est nécessaire d’élaborer des politiques différentes en matière de congés pour différents secteurs. Par exemple, les services de soutien
7 jours au hasard, 10 jours pour les autres ministères. Comme vous pouvez le voir, le type de congé est le même que celui de « congé occasionnel ». Mais la politique est différente. Par conséquent, vous devez créer deux politiques de congé différentes pour le même type de congé. Cela est tout à fait possible dans le module RH du PGI du WP. Tableau de bord intégré le tableau de bord est l’endroit où vous obtenez une représentation visuelle de toutes les données et informations sur les employés, leurs demandes de vacances, etc. Vous pouvez voir un aperçu de toutes les données et décider de votre action en conséquence. C’est pourquoi il est nécessaire d’avoir un tableau de bord qui puisse mettre en évidence toutes les informations pertinentes en un seul endroit. Et si les employés (et, bien sûr, les administrateurs) pouvaient voir toutes les informations sur les vacances sur le tableau de bord de l’aperçu des vacances? Le WP ERP l’a. Chaque employé dispose d’un panneau de contrôle des congés dans la section « profil » où vous pouvez voir: le type de dépenses de congés et le nombre de jours de congé combien de jours de congé sont disponibles Cela aide les employés à planifier et à demander des congés en conséquence. Cela contribue donc à une meilleure gestion des congés des employés. Processus simple de demande de vacances personne ne veut un processus compliqué. La raison de la mise en place du système de gestion des congés des employés est de rendre le processus plus facile et plus facile. Cela comprend le processus de demande de congé. Le PGI du WP dispose d’un processus simple de demande de congé. Pour demander un congé, cliquez sur le bouton congé, sélectionnez la date, la période, indiquez la raison et appuyez sur envoyer la demande de congé. C’est tout. C’est simple, non? Rapports détaillés il n’y a rien de plus facile pour un gestionnaire des RH de travailler qu’un rapport détaillé de tout à la fin du mois. Fournir des rapports aux employés et à l’ensemble de l’entreprise, de l’Organisation
Il est facile d’analyser le modèle et d’obtenir des informations utiles. Ces rapports comprennent également la production d’un feuillage. Le PGI du PPF produit un rapport automatisé sur les congés qui vous renseignera sur l’état des congés des employés afin de vous aider à planifier à l’avance. En résumé, le système de gestion des vacances du WP ERP, Éliminer la paperasserie éliminer les interventions manuelles améliorer la communication fournir une visibilité en temps réel des données assurer la conformité juridique si l’objectif du logiciel de gestion des vacances est de gérer les demandes de permis des employés de façon juste et précise, vous pouvez refléter les valeurs de l’Organisation afin que les employés Pour obtenir les avantages qu’ils méritent, nous pouvons dire que le PGI du WP est obsolète. En tant qu’outil gratuit de gestion des congés en ligne, il fournit suffisamment de ressources pour commencer à créer des politiques de congés simples ou complexes pour votre entreprise. De plus, non seulement la création, mais elle vous soutiendra tout au long du processus. Enfin, le PGI du PPF comporte des extensions intéressantes en matière de ressources humaines qui donneront certainement l’impulsion nécessaire à votre gestion des ressources humaines. Par conséquent, si vous voulez vraiment tirer le meilleur parti des avantages de la gestion des ressources humaines, vous voudrez peut – être: