Guide de création de cours en ligne pour la formation des employés

Formation en ligne.
2. Recherche et collecte de données: Une fois que les sujets à former auront été identifiés, le processus de recherche et de collecte de données pourra commencer. Veiller à ce que le plus grand nombre possible de données pertinentes soient recueillies. La meilleure partie de ce processus est que vous n’avez pas à créer vos propres matériaux à partir de zéro. Il y a beaucoup de données et de ressources en ligne pour vous aider à créer facilement des cours. Vous pouvez parcourir YouTube, des blogs en ligne ou des livres couvrant des sujets similaires que vous avez sélectionnés pour le cours. De nombreuses entreprises ont également leurs propres programmes de formation en ligne à l’intention du public. Vous pouvez suivre ces cours et recueillir les renseignements nécessaires. N’oubliez pas, cependant, que vous ne pouvez pas utiliser directement leurs programmes de formation, car vous pourriez rencontrer des problèmes de droit d’auteur de la part du fabricant si vous n’avez pas de licence.
Lire aussi: apprendre le concept des systèmes de gestion 3. Créer une impression approximative du cours: avec toutes les données disponibles, vous pouvez maintenant commencer à créer une impression approximative de l’apparence du cours. C’est sans aucun doute l’étape la plus importante dans la création d’un cours en ligne. C’est là que vous commencez à décider où les données sont collectées. Vous pouvez créer différents chapitres et sous – thèmes en fonction de ce que vous voulez créer. Assurez – vous que les chapitres sont classés par ordre croissant de difficulté. Cela aidera vos employés à participer au cours et rendra l’apprentissage plus intéressant. L’ordre des chapitres joue un rôle très important dans tout cours en ligne. Essayez d’utiliser des techniques de jeu telles que des tests ou des points bonus dans le cours. Cela crée de la motivation et de la compétitivité parmi les employés. Si vous utilisez des images, des vidéos ou d’autres médias dans le cours, vous devez également déterminer leur emplacement.
L’ATI est de préférence basée sur le cours que vous souhaitez créer. N’oubliez pas qu’il s’agit toujours d’une copie approximative de votre cours et que vous pouvez modifier l’ordre des chapitres à tout moment.
Fixer des objectifs: Vous devez être en mesure de fixer des objectifs clairs pour votre programme. Que vont apprendre les employés du programme? Comment ce cours améliorera – t – il la productivité de l’entreprise? En quoi votre personnel sera – t – il différent après avoir suivi ce cours? Vous pouvez vous poser des questions avant de fixer les objectifs du cours. Nous vous recommandons fortement de fixer un objectif pour chaque chapitre du programme. Les questionnaires que vous prévoyez inclure dans votre cours peuvent être basés sur les objectifs que vous fixez pour vos employés. L’établissement d’objectifs d’apprentissage à l’avance vous aide à créer des programmes plus efficacement, car toutes vos décisions peuvent être fondées sur ces objectifs.
Lisez aussi: devriez – vous « demander » le contenu de vos membres? Créer du contenu: vous avez préparé des ébauches et des objectifs d’apprentissage. Cela signifie que vous pouvez maintenant commencer à créer votre propre contenu final. Avec toutes les données et les objectifs d’apprentissage fixés, vous pouvez facilement créer l’ébauche finale. Assurez – vous que le contenu que vous créez aide à atteindre les objectifs que vous avez fixés pour vos employés. De plus, assurez – vous que l’ébauche finale est suffisamment attrayante pour que les employés puissent s’intéresser au sujet. Comme nous l’avons mentionné précédemment, l’utilisation de la technologie du jeu peut créer un contenu intéressant pour vos employés. Si vous souhaitez créer vos propres vidéos, en plus des vidéos recueillies auprès de diverses sources en ligne, vous pouvez utiliser des outils comme canva et powetoon pour aider les débutants à créer des modèles et des vidéos aussi facilement que possible.
6. Télécharger le contenu final: Maintenant vous avez atteint le pass