Exigences du système de gestion Apprendre pour la formation professionnelle

Nisci vos objectifs de formation: afin d’obtenir un cours de formation efficace, vous devriez bien comprendre vos objectifs de formation à l’avance. Répondez à des questions comme « Combien de fois votre personnel a – t – il besoin de formation? ». « Combien d’employés seront formés en même temps? », « quel type de formation les employés ont – ils besoin? », Aide à définir vos objectifs de formation pour vous aider dans le processus de sélection.
2. Identifier les fonctions LMS: lors de la navigation entre différents types de plateformes LMS, rechercher les différentes fonctions qu’elles fournissent. Une fois les objectifs de formation définis, vous serez en mesure de déterminer facilement quelles fonctions du système de gestion de l’apprentissage vous aideront à créer le bon cours de formation. De plus, vous devrez vérifier les exigences de votre entreprise en matière de SGL. Nous l’analyserons plus en détail plus loin dans cet article. 3. Prioriser ces caractéristiques par importance: après une étude approfondie des caractéristiques fournies par un LMS particulier, priorisez – les en fonction de leur importance pour le cours que vous souhaitez créer. Les rapports de suivi des cours peuvent être plus importants pour votre entreprise que les fonctions de classement ou de commerce électronique.
4. Vérifier les exigences du Sgt: Comme indiqué ci – dessus, vérifier les exigences du Sgt de votre entreprise est une étape très importante dans le processus de sélection du Sgt. Nous avons classé les exigences les plus courantes en trois catégories pour vous aider à comprendre les exigences du Sgt. Examinez comment chaque catégorie répond à vos besoins de formation et priorisez – les en fonction de l’importance du cours que vous souhaitez créer. Exigences du fournisseur: lorsque vous commencez à chercher une variété de fournisseurs LMS pour vos cours de formation, vous rencontrez des centaines de gestionnaires
Activités. Vous verrez également que chaque fournisseur a une façon unique de le faire. Certaines personnes ont plus d’expérience, ont beaucoup de caractéristiques, d’autres sont mieux adaptées à votre poche. Cette décision dépend bien sûr de ce que vous cherchez. Lors de l’examen des exigences du fournisseur, il faut garder à l’esprit les points suivants:
Votre vie privée et votre sécurité sont les facteurs les plus importants à prendre en considération lors de la navigation vers un fournisseur de SGL. Toujours accorder la priorité aux fournisseurs de SGL qui ont la réputation d’avoir les meilleures options en matière de sécurité et de protection des renseignements personnels. De plus en plus de fournisseurs de SGL commencent à utiliser des solutions en nuage plutôt que de les déployer à l’interne. Cela peut présenter plusieurs avantages, tels que des coûts de démarrage et d’entretien plus faibles et un meilleur accès. L’option de sauvegarde du contenu d’apprentissage en ligne est une autre bonne fonctionnalité à considérer lors de la navigation vers les fournisseurs de SGL. La création d’un contenu d’apprentissage en ligne exige tous les efforts et tous les investissements, et vous ne voulez certainement pas le revoir. Enfin, selon vos exigences en matière de SGL, vous pourriez envisager que le fournisseur de SGL fournisse une licence mensuelle ou annuelle plutôt qu’un abonnement d’utilisateur. 6. Prescriptions de conception: Une fois que vous avez choisi certains fournisseurs de LMS, l’étape suivante consiste à commencer à réfléchir à la fonctionnalité que vous voulez que le cours ait. La conception du cours dépend de vos objectifs de formation en entreprise et de votre style de formation. Voici quelques caractéristiques importantes dont vous pourriez avoir besoin:
Outils de conception, y compris l’option d’ajouter du contenu multimédia au cours. Il peut s’agir de tout ce qui provient directement d’une image, d’une vidéo ou d’un diagramme d’information. Une option pour changer la langue afin de mieux comprendre votre contenu au sein du public. Des outils personnalisés pour la sélection de sujets sont disponibles dans
Base de chaque cours. Un outil de jeu, comme un classement ou un quiz, pour accroître l’intérêt des employés. Mettez à jour et modifiez facilement votre contenu au besoin. Des outils d’évaluation, comme des tests et des enquêtes, sont utilisés pour comprendre l’utilisation des cours. Lisez aussi: devriez – vous « demander » le contenu de vos membres?
7. Exigences relatives à l’expérience utilisateur: créer un plan de formation en affaires pour permettre aux employés d’économiser du temps et de l’énergie et de développer efficacement les connaissances et les compétences. Si les employés ne sont pas satisfaits des cours que vous créez, tout votre temps et vos investissements sont gaspillés. Il est donc important d’évaluer l’expérience utilisateur du fournisseur de LMS avant de confirmer tout protocole. Lors de l’évaluation de l’expérience utilisateur, considérez ce qui suit: vérifiez que la plate – forme LMS est facile à naviguer. Les outils de communication tels que les forums devraient être faciles à utiliser. Accédez facilement à votre contenu et facilitez l’apprentissage mobile entre les employés. Exigences en matière de rapports et de rétroaction: une fois que les employés ont commencé à utiliser le programme de formation de l’entreprise, chaque organisation s’attend à ce que le Programme fasse l’objet de rapports et soit efficace. Des outils comme les sondages et les sondages peuvent être une option simple pour les employés de fournir une rétroaction sur l’expérience utilisateur. Les rapports de surveillance et les outils de collecte de données peuvent fournir des renseignements utiles sur le taux d’achèvement des cours, l’évaluation du rendement et le temps consacré par chaque employé à chaque cours. Participer aux outils de communication et de jeu et fournir des rapports de formation détaillés à chaque employé.
Exigences en matière d’installation et de soutien: Enfin, assurez – vous que votre fournisseur de SGL offre une formation sur le déploiement et la configuration à tous vos employés. Voir le cours C