Entrez & # 39; Organisation ou équipe interne

Non, ne t’effondre pas si facilement. Vous serez un atout précieux pour leur entreprise et ils doivent vous traiter en conséquence. Selon l’enquête sur les salaires. Sur le marché du travail, seulement 37% négocient des salaires pour chaque poste ou promotion. 44% négocient occasionnellement, tandis que 18% ne négocient jamais. La peur et le sentiment que les gens n’ont pas les compétences nécessaires pour négocier sont les deux principales raisons pour lesquelles les gens ne négocient pas les salaires et les avantages sociaux qu’ils méritent. Le site Web indique également que si vous ne négociez pas votre premier salaire avec l’entreprise, vous pourriez perdre plus de 500 000 $de revenu lorsque vous atteindrez l’âge de 60 ans. La négociation peut être un processus d’intimidation, mais ne laissez pas l’intimidation vous coûter une juste compensation. Une fois que vous et votre futur employeur avez convenu d’une série d’avantages, les choses ne se terminent pas. Maintenant vous devez vous assurer que votre employeur respecte son accord. Pour ce faire, obtenir un consentement écrit. Ne concluez pas les négociations si rapidement par un accord verbal. Si votre employeur ne vous offre pas d’avantages sociaux ou d’augmentations de salaire, vous pourriez avoir du mal à vous y opposer en plus d’une entente verbale entre vous et le gestionnaire d’embauche pour vous soutenir. L’accord doit comprendre tous les éléments applicables: prime initiale de signature de contrat de salaire, augmentation de salaire, loisirs: nombre exact de jours, congés de maladie payés, etc. Tous les autres avantages dont il a été question entente sur les horaires de travail flexibles et tout autre détail discuté et convenu au cours des négociations conclure cette entente par écrit est un moyen simple pour l’employeur d’accroître votre confiance en lui et de vous protéger de votre travail acharné, dont la lumière unique sur l’entreprise peut être considérée comme acquise. L’idée finale de travailler pour l’Agence ou