Comment votre type de personnalité affecte – t – il votre travail?

Lieu de travail Si vous placez le Groupe as dans une pièce et lui assignez un élément, l’élément peut ne pas être terminé. Avec une combinaison saine de forces et de faiblesses, tout le monde peut aider l’équipe à réussir de différentes façons.
Personnalité de type a vous avez peut – être déjà entendu parler de personnalité de type A. en théorie, ce sont des gens qui aiment tout contrôler. Au Bureau, il est plus facile de trouver quelqu’un comme un gestionnaire ou un chef d’équipe. Avantages: ils s’adaptent bien aux situations stressantes. Ils aiment être responsables quand l’occasion se présente. Dans de nombreux cas, la volonté de prendre le commandement est un facteur positif. De nombreuses personnes sur le lieu de travail peuvent se sentir mal à l’aise d’assumer des rôles de leadership. Cependant, vous pouvez toujours compter sur le type parce que vous êtes prêt à étirer un peu votre cou.
Parce que le type a fonctionne bien sous pression, il est également facile de s’entendre lorsque vous êtes dans une grave crise de temps. Ils s’assurent que l’équipe respecte les échéances et que tout le monde est en ordre pour assurer le succès. Inconvénients: le type est une mauvaise cible. Ils peuvent ne pas être qualifiés pour conduire dans toutes les situations. Personne n’est qualifié pour conduire en aucune circonstance. Il peut s’agir d’un problème de type as, car ils peuvent hésiter à perturber le contrôle en milieu de travail, même si d’autres sont mieux placés pour diriger un projet particulier.
De même, une concentration excessive sur les objectifs peut signifier que la catégorie a a des attentes irréalistes en matière de productivité. C’est une caractéristique que l’on retrouve souvent chez les gestionnaires qui ne comprennent pas qu’il faut du temps pour obtenir des résultats de qualité. Si vous vous considérez comme un personnage de type a, vous devez apprendre à écouter votre équipe et à travailler avec elle.
RO. Cela signifie prendre note de l’avis des experts, être prêt à déléguer des tâches et comprendre que tout le monde ne peut pas bien travailler sous pression. L’un des avantages de travailler au Bureau est qu’il offre des possibilités de réseautage. Dans la plupart des équipes, certains semblent s’entendre avec tout le monde et aider à maintenir un moral élevé. Ces gens ont tendance à être de type B.
Avantage: contribuer à renforcer le moral de l’équipe en établissant des relations de travail positives. Leur enthousiasme peut aider les membres plus calmes de l’équipe à contribuer plus facilement. Dans les bureaux, le rôle des personnes de la catégorie B est souvent minimisé. Bien qu’elles ne soient pas aussi axées sur les objectifs que les projets de catégorie A, elles sont essentielles pour maintenir l’enthousiasme tout au long du projet. Considérez le type B comme un adhésif social qui maintient les bureaux ensemble. Sans leur « grande » personnalité, le milieu de travail peut sembler moins populaire. La plupart des personnes de type B ont de mauvais résultats dans un environnement hostile et stressant, et le type B aide à prévenir cela.
Inconvénients: la catégorie B peut ne pas se concentrer sur des objectifs importants. Ils peuvent être confus. Les prototypes de la personnalité de type B sont généralement représentés par des personnes très détendues. En théorie, les employés de type B peuvent se concentrer sur la socialisation et la promotion d’un milieu de travail positif, ce qui influe sur leur productivité. Lorsque vous combinez les types B et a, vous obtenez une combinaison réussie. Si vous vous considérez comme un type B, l’ajout de structures supplémentaires au travail quotidien peut vous aider à rester sur la bonne voie. Il est important de maintenir un moral élevé, mais il est également important de s’assurer que vous atteignez toutes les échéances.
En théorie, la personnalité de type C est le cerveau derrière la plupart des opérations. Au Bureau, vous pouvez
Testo: tests de personnalité réussis avant l’embauche Psychologie tests de personnalité de type a d’aujourd’hui Jenkins enquête sur les activités tests de personnalité de type A \/ B malheureusement, la plupart des meilleurs tests de personnalité se concentrent sur les types a et B. ces deux types de personnalité rendent la classification facile, ce qui explique leur popularité. Même si vous pensez que vous ne vous adaptez pas à ces types de personnalité, les résultats de ces tests peuvent vous surprendre. Conclusion la contribution des différents types de personnalité au Bureau est différente. Le type a est orienté vers les objectifs, B est excitant, c est de voir les détails manquants par d’autres, D est l’équipe de contrôle. Connaître votre type de personnalité peut vous aider à comprendre vos forces et vos faiblesses et à déterminer quel type de travail vous convient le mieux. Il est difficile de résumer en quelques mots les personnalités de type a, B, C et d, mais essayons: type A. Il aime prendre l’initiative et accomplir la tâche le plus rapidement possible. Il est habituellement chef d’équipe ou gestionnaire. Type B. adhésif qui combine le Bureau avec l’intelligence émotionnelle et l’enthousiasme. Il contribue à maintenir un moral élevé dans les projets à long terme. Classe c. résolveurs de problèmes logiques et de détail. Ils offrent souvent certaines des solutions et des idées les plus novatrices. Catégorie D: voix rationnelles et stables sur la plupart des lieux de travail. Veiller à ce que les tâches individuelles soient exécutées afin que l’ensemble du projet soit couronné de succès. Tu te prends pour qui? Partagez vos idées avec nous dans la section commentaires ci – dessous! Image inspirante \/ louvre. Com