Apprentissage social: cosi # 39; Et comment les appliquer sur le lieu de travail
Parce que l’homme est essentiellement un animal social, l’expérience sociale est essentielle à la croissance de toutes les étapes de notre vie. L’apprentissage est la façon dont nous communiquons avec les gens dans tous les aspects de la vie: Nous leur parlons, nous écoutons ce qu’ils disent, puis nous essayons d’intégrer ou de comprendre ce qu’ils disent (et vice versa). Les entreprises d’aujourd’hui bénéficieront de l’apprentissage social pour suivre le rythme de l’industrie. Les organisations comptent de plus en plus sur l’apprentissage social pour offrir des possibilités d’apprentissage en ligne à leurs employés, à leurs clients et à leurs partenaires. L’idée n’est pas seulement un slogan, elle est progressivement acceptée par les entreprises tournées vers l’avenir afin de promouvoir l’apprentissage collectif et son intégration dans le flux de travail afin d’améliorer l’efficacité organisationnelle et l’efficacité de l & D.
Qu’est – ce que la théorie de l’apprentissage social? La théorie de l’apprentissage social est un mélange de deux types différents de théories de l’apprentissage. D’une part, la théorie de l’apprentissage cognitif soutient que l’influence psychologique détermine complètement l’apprentissage individuel. En outre, la théorie de l’apprentissage comportemental soutient que l’éducation dépend entièrement de notre réponse aux stimuli environnementaux. Dans les années 1950, le psychologue Albert Bandura et son étudiant au doctorat Richard Walters ont fondé la théorie de l’apprentissage social. Selon le concept condensé d’apprentissage social, les êtres humains apprennent mieux ensemble. Encourager l’apprentissage en tant que mécanisme lorsque les gens forment au moins deux groupes.
Dans l’apprentissage social, les étudiants ne sont pas des consommateurs passifs de connaissances, ce qui souligne l’importance de l’interaction. Selon la théorie de l’apprentissage social, nous apprenons mieux lorsque nous observons et imitons les attitudes et les comportements des autres. Les deux
Lorsque nous voyons nos modèles améliorer leur vie et celle des autres par leur comportement, nous sommes motivés à en apprendre davantage. Lisez aussi: Comment trouver les mots clés pertinents et comment les utiliser? Pourquoi la théorie de l’apprentissage social est – elle pertinente?
L’apprentissage social en milieu de travail présente de nombreux avantages. Observer les autres nous montre comment faire quelque chose et quelles sont les conséquences si nous le faisons. Lorsque vous saisissez des données invalides, un message d’erreur apparaît lorsque vous observez un collègue terminer l’exercice de validation des données dans Excel. Les travailleurs peuvent bénéficier de l’apprentissage social, car il les concerne et les aide à se souvenir de leurs connaissances par des actions concrètes ou des « tests » physiques et mentaux de nouvelles compétences. Lire la suite: plugins d’étiquettes WordPress
Comment appliquer la théorie de l’apprentissage social sur le lieu de travail? Dans les organisations, l’utilisation de l’apprentissage social est de plus en plus fréquente et en hausse. En fait, elle devient plus populaire que l’éducation traditionnelle, fondée sur des programmes rigides. L’apprentissage en ligne, le mentorat et l’apprentissage social sont des modes d’apprentissage modernes qui remplacent l’éducation formelle. Ces deux approches ne sont pas traditionnelles, mais elles sont plus souples, plus abordables, plus efficaces et plus adaptées aux employés que les méthodes d’apprentissage traditionnelles, ce qui leur donne plus d’autonomie et de souplesse dans leurs méthodes d’apprentissage.
Pour intégrer avec succès ap
L’intégration sur le lieu de travail exige une structure. C’est une chose d’avoir un apprentissage social improvisé parmi les employés par l’interaction sociale; Les progrès constants et significatifs de la théorie de l’apprentissage social nécessitent une approche plus structurée. Jetons un coup d’oeil à certains des concepts de base de Bandura et à la façon dont ils peuvent être appliqués à l’apprentissage en ligne pour l’intégrer dans les stratégies d’apprentissage et de croissance: lisez aussi: Reign Best buddypress Topic Focus cela aidera à reproduire la dynamique du milieu de travail pour les réunions en personne, la vidéo et l’audio. La technologie de la salle de classe virtuelle permet une démonstration et une collaboration en temps réel, ce qui augmente l’illusion que l’apprentissage est social. L’apprentissage social aide les employés à rester concentrés et à en apprendre davantage en renforçant la conviction que le travail est nouveau ou différent.
Grâce aux fonctions de forum et de chat, les systèmes de gestion de l’apprentissage (SGL) comme goskills simplifient la communication avec les collègues et les camarades de classe. Les dialogues de groupe, les discussions de fil et l’apprentissage de groupe sont des exemples d’apprentissage social. Les employés peuvent apprendre ensemble à leur propre rythme et partager leur profil pour utiliser le Sgt pour afficher les cours complétés. Les gens apprennent en internalisant les connaissances et en s’en souvenant mieux à l’approche de leur premier apprentissage. Reproduction
La gamification motivationnelle est un excellent moyen de motiver les employés et de les aider à se souvenir de ce qu’ils ont appris. Apprendre, comme ici