Comment utiliser la règle 5 sur 5 pour améliorer votre carrière

Améliorez votre productivité en limitant les discussions inutiles afin que vous puissiez commencer à travailler et éviter les désaccords potentiels avec vos coéquipiers qui peuvent causer du ressentiment et rendre la collaboration difficile. Dans l’ensemble, la règle 5 fois 5 est très utile dans ce cas. Dans l’application de la règle 5, vous ne pouvez pas considérer toutes les situations en milieu de travail comme non consécutives. Dans certains cas, vous devriez passer plus de cinq minutes à réfléchir à un problème. La clé en votre faveur avec la règle 5 sur 5 est de poser les bonnes questions afin que vous sachiez comment faire la distinction entre ce qui est vraiment important et ce qui ne l’est pas.
1. Comment cela affectera – t – il ma carrière à long terme? Plusieurs facteurs influent sur votre carrière. Vos compétences, la perception que vos collègues et supérieurs ont de vous et la qualité des résultats de votre travail peuvent influer sur votre capacité d’obtenir une promotion, une augmentation de salaire ou même de quitter votre poste actuel pour une nouvelle entreprise. Revenons à l’exemple précédent où vous et vos coéquipiers n’êtes pas d’accord sur la façon d’exécuter une tâche particulière dans un projet plus vaste. Comme nous l’avons déjà dit, si aucune de ces deux approches n’a d’incidence sur votre productivité globale ou sur le résultat global de votre affectation, il n’est pas bon pour votre longue carrière de discuter des détails.
En fait, selon la façon dont vous gérez les conflits, une discussion sérieuse sur les méthodes peut nuire à votre réputation aux yeux d’autres coéquipiers et même de vos supérieurs. De plus, le fait de faire glisser la discussion peut rendre plus difficile la réalisation des échéances et, par conséquent, réduire la qualité de la production. Si le travail est fait à temps et bien fait, peu importe la façon dont vous atteindrez vos objectifs dans les cinq ans. Afficher en m