Logiciel de suivi des meilleurs candidats: plus de 10 outils pour rendre votre recrutement plus efficace

Trouver la bonne personne pour n’importe quel emploi est plus facile à dire qu’à faire. Heureusement, vous pouvez utiliser plus d’outils de qualité pour simplifier les tâches. Principalement, vous pouvez voir le contenu du logiciel de suivi des candidats. Aujourd’hui, nous avons énuméré plus de 10 de ces meilleurs outils et discuté de leurs caractéristiques et de leurs prix. Passer à l’outil Logiciel de suivi des candidats logiciel de suivi des candidats le logiciel de suivi des candidats vous aide à filtrer un grand nombre de candidats à partir de plusieurs canaux et à sélectionner les profils les plus nécessaires. Mais les avantages de l’utilisation d’un tel logiciel ne se limitent pas à cela. La meilleure solution vous permet également de gérer de nombreuses tâches liées au processus de recrutement.
Selon vos besoins spécifiques, voici ce que votre logiciel de surveillance des candidats devrait avoir: publier automatiquement, filtrer et optimiser les demandes d’emploi qui partagent des messages sur Facebook, LinkedIn, Twitter et d’autres sites. Les comités d’entreprise gèrent l’analyse des curriculum vitae, sélectionnent les profils et les demandes d’emploi des candidats à partir de bases de données, analysent le rendement et l’efficacité des candidats à partir des critères d’appariement spécifiés dans les recherches d’offres d’emploi effectuées pour les candidats à partir de plateformes telles que les recruteurs professionnels, Les médias sociaux, les sites de recherche d’emploi et LinkedIn, Effectuer des entrevues vidéo pour vérifier et valider automatiquement le plan d’entrevue et gérer les lettres d’acceptation pour la fonction de communication entre les membres de l’équipe de recrutement et les candidats; Recueillir et accéder aux entrevues préenregistrées surveiller le perfectionnement des candidats et le recrutement pour les activités de l’équipe recueillir la rétroaction des candidats analyse et rapports intégration avec d’autres logiciels de RH idéalement, vous ne voulez pas choisir un besoin
Toutefois, des changements se produiront dans quelques années. Il est préférable d’utiliser le logiciel de surveillance candidat que votre entreprise peut développer. Lorsque vous choisissez l’outil idéal, concentrez – vous sur les caractéristiques de base. Évitez d’être submergé par des fonctions supplémentaires ou supplémentaires.
Il peut être difficile de parler du prix de ces choses, car tous les logiciels ne partagent pas ouvertement le prix. Dans la plupart des cas, vous devez contacter le Service des ventes et demander un devis. Cependant, en général, les prix sont basés sur le nombre d’employés, d’utilisateurs et de postes actifs que vous souhaitez maintenir. Des taux d’intérêt mensuels ou annuels fixes sont également courants. En outre, certaines entreprises offrent des essais gratuits ou des logiciels libres simplifiés pour traiter les données de base et communiquer avec les candidats. Meilleur Logiciel de suivi des candidats: plus de 10 outils pour rendre votre recrutement plus efficace cliquez sur Twitter pour publier plus de 10 meilleurs logiciels de suivi des candidats Airy Prix:
Le salaire de départ est de 143 $et les frais de fonctionnement de 399 $. Les frais sont payés mensuellement et annuellement. Un calendrier personnalisé est disponible. Tous les programmes comprennent le soutien à la clientèle et un nombre illimité de candidats et d’utilisateurs principales caractéristiques: Pipeline personnalisé et messages d’étape de recrutement pour différents postes, Automated Scheduling and Screening Team Working easily Promote your Job Integrated Scheduling Links Send Email and SMS full package Chrome Extended features localize applicants Custom Career websites and Recommendations Report and Analysis help Optimize Recruitment Process Access here go to top clearcompany Prix:
Offre sur demande. Vous pouvez choisir d’avoir un accès complet à la plateforme ou de sélectionner les principales fonctionnalités de certains modules: le Guide d’entrevue de l’équipe Best candidate Experience
Vidéo sur le recrutement entrevues et rétroaction des candidats gestion des recommandations et collaboration d’équipe gestion des candidats analyse du recrutement vérification des antécédents en un clic gestion des lettres d’appel d’offres utilisation d’outils de rapports automatisés prévision du rendement utilisation d’objectifs mesure de la qualité du recrutement accès ici haut de la page boîte de recrutement Prix:
Trois options sont disponibles: starter, Pro et pro plus. Bien qu’il n’y ait pas encore de solution disponible, le prix de départ est d’environ 199 $par mois. Optimisation de la gestion des dossiers des candidats sur le Web recherche des candidats flux de travail de recrutement toutes les communications de recrutement applications centrales centralisées surveillance de l’état des offres d’emploi Archives créer des profils de candidats à partir de l’information recueillie toutes les informations centralisées disponibles sur les candidats postes communiqués Une fois l’emploi, accès automatique à la mise à jour ici aller à l’emploi de haut niveau Prix:
Prix sur demande seulement – minimum de 500 $par mois principales caractéristiques: système de suivi axé sur les candidats filtre les candidats peu qualifiés à l’ai, sélectionne et arrange automatiquement les candidats sites Web professionnels faciles à utiliser applications pour les équipes de recrutement mobiles flexibilité de recrutement à n’importe quel niveau Références conviviales pour les employés envoyer des invitations à travailler par courriel et plus de 300 réseaux sociaux accueil tableau de bord pour un aperçu questions de pré – filtrage accédez ici à Oracle Taleo Cloud haut de gamme Prix:
Ce prix n’est pas gratuit, mais il est dit qu’il commence à 99 $par utilisateur et par mois.
E les meilleurs talents améliorent la visibilité de l’emploi en communiquant directement avec les employeurs et les demandeurs d’emploi réduire les dépenses publicitaires traditionnelles automatiser le recrutement social automatiser la recommandation du personnel automatiser le texte publicitaire de recrutement de masse pour appliquer la fonction Un système d’enregistrement simplifié unique utilise des opérations par lots et configure le plan d’interruption du flux de travail pour accéder ici aller au recrutement intelligent de haut niveau Prix: à partir de 850 $par mois. La version gratuite (SMARTSTART) s’applique aux petites organisations de moins de 250 employés caractéristiques clés: plate – forme centrale pour simplifier toutes les tâches liées au recrutement collaboration de l’équipe Pipeline transparent de candidats personnalisables filtres et recherche par mot – clé enregistrer les résultats de recherche personnalisés pour une réutilisation future Décisions de recrutement fondées sur des données Comité d’évaluation intégrée Évaluation des candidats mesures à grande échelle simplification de la présélection des candidats maximisation de votre plan de référence grâce aux demandes de gestion de la clientèle potentielle et examen en un seul endroit entrevues accès ici haut de la page bamboohr Prix: 99 $par mois fonction principale: processus de recrutement sans faille, de la demande à la communication de la correspondance communiquer rapidement avec les candidats à chaque étape alertes et messages automatisés dans le système travailler en équipe parfaitement intégrée avec gmail et Outlook travailler en équipe Remplir automatiquement les renseignements sur les candidats dans la correspondance fournie par l’API ouverte et ouverte Des rapports et des analyses intuitifs sur l’interface utilisateur peuvent être publiés en quelques clics au Comité d’embauche et sur les réseaux sociaux personnaliser les trousses de recrutement pour les nouveaux employés accéder ici pour obtenir les meilleurs résultats Prix: selon le nombre d’employés, vous pouvez choisir un programme d’initiation, un programme professionnel et un programme d’entreprise. Prince commence à environ 3500 $par an
Ipali: création d’un bassin de talents et d’une base de données pour la programmation et les rapports d’entrevue afin de suivre le rendement en matière de recrutement Évaluation des candidats par courriel collaboration de l’équipe synchronisation des CV recherche et analyse portail libre – service gestion du flux de travail Chrome recherche élargie candidats combinaison de l’ATS et du logiciel de gestion Accès à la relation client ici aller à haut Serra Prix: plan de base, Niveau avancé et expert, salaire de départ de 600 $par année principales caractéristiques: classement et perfectionnement des talents dans la base de données travail d’équipe, suivi des rapports des candidats au moyen d’alertes et d’avis, élimination des préjugés au fil du temps cartes de pointage des attributs clés créer des programmes organisés pour aider les intervieweurs à évaluer les candidats modèles de courriel personnalisables Automatiser les sondages pour mesurer l’expérience des candidats utiliser l’application Événements pour gérer personnellement les événements décisions fondées sur des données pour mesurer le travail d’équipe plus de 30 rapports clés à emporter en un coup d’oeil visitez ici haut de la page