Tél étravail (Partie 1): l & # 39; Le Bureau traverse une crise d’identité aujourd’hui?
Comment fonctionne l’automatisation à distance Luca sartoni, spécialiste de la croissance chez Automatic, et Davor Altman, ingénieur heureux chez Automatic, travaillent actuellement à distance, et j’ai eu l’occasion de discuter de cela avec eux. Automatic compte plus de 450 télétravailleurs qui vivent et travaillent dans différents pays, continents et fuseaux horaires. Ces personnes travaillent ensemble pour créer, soutenir, entretenir et concevoir de nouveaux produits et pour faire tout le travail en ligne.
Les technologies qui sous – tendent le télétravail automatisé varient d’une équipe à l’autre et d’une organisation à l’autre, mais je veux mieux comprendre comment des équipes comme la mienne peuvent travailler dans des environnements éloignés. Luca nous a présenté son équipe de conception, composée de cinq personnes et couvrant presque tous les fuseaux horaires. Alors, quelle est leur efficacité? Sprint hebdomadaire, réunions hebdomadaires de croissance et programmes de réunions. Le sprint trello Board hebdomadaire ne contient que toutes les activités de la semaine et aucune activité ne peut être complétée plus de 2 jours
Poilu La réunion de croissance hebdomadaire comprend plusieurs équipes et ne dure pas plus de 10 minutes par sujet. Dix minutes suffisent pour discuter des idées et non des détails par écrit. Enfin, le projet de conférence les a réunis dans une salle pour travailler sur un projet pendant une semaine.
Il s’agit d’un milieu de travail chargé où les choses changent constamment et où elles fonctionnent bien. Tout le monde a la liberté d’essayer de nouvelles choses et le soutien de collègues pour mieux exécuter le projet. Luca a écrit plus sur les méthodes de croissance sur son blog.
La communication est la panacée pour tout le monde. Sans communication, l’entreprise ne peut pas fonctionner avec succès et doit maintenir une bonne communication entre les employés. Au Bureau, vous semblez communiquer avec les gens tous les jours, mais que faites – vous en votre absence? En regardant Automatic, j’ai découvert que la communication se produit en fait plus que dans un environnement de travail standard.
Ion Online est aussi efficace que la communication face à face, ce qui, selon Luca et Davor, est plus efficace. « parce que chaque message est écrit et que rien ne peut être perdu », explique Davor. Luca convient que « toutes nos communications sont écrites et qu’il faut réfléchir avant de communiquer pour affiner nos idées ». J’y ai réfléchi, et j’ai réalisé que c’était vrai, que lorsque j’ai écrit mon courriel, je me suis exprimé d’une manière plus claire et plus complète que lorsque j’ai accepté l’idée de la réunion, mais je ne pouvais m’empêcher de me demander que c’était pareil sans contact physique avec vos collègues, et que vous pouviez bien connaître quelqu’un sans contact réel avec eux. J’ai reçu la même réponse de Luca et Davao: « J’en sais plus sur mes collègues d’aujourd’hui qu’auparavant sur les gens au Bureau. » Bien que beaucoup de gens croient que le télétravail n’entrave pas la communication, il favorise plutôt la communication et encourage les collègues à mieux se connaître.
Tu peux voyager, mais ça va devenir solitaire? L’idée qui sous – tend le télétravail est qu’il est indépendant de l’emplacement, ce qui signifie qu’il y a plus de possibilités de voyager. Luca a voyagé environ un tiers du temps, et Davao a trouvé la liberté d’aller n’importe où. J’a I aussi découvert que Luca est une créature rare qui peut prendre un bain de soleil dans le jardin et vraiment travailler. Pour nous mortels, voyager et travailler reste excitant, même si cela signifie travailler à l’intérieur, puis aller à la plage.
Votre carrière est entre vos mains.
Le télétravail signifie que vous êtes plus responsable de votre temps et de votre profession. M. Davor explique qu’un meilleur contrôle entraîne également une plus grande responsabilité, mais que, dans l’ensemble, le télétravail signifie la possibilité d’utiliser pleinement le temps. Luca est d’accord pour dire que « J’ai pu organiser ma journée de façon adéquate, ce qui m’a permis de travailler 100 fois plus efficacement qu’auparavant ». Le télétravail ne vous limite en aucune façon, il n’y a pas de réunions structurées et d’heures de travail, ce qui signifie que votre carrière est entièrement entre vos mains. Dans ce cas, il est préférable d’apprendre à se contrôler et à ne pas se surcharger. « j’ai appris à travailler au bon moment », dit Luca. Davor explique ces avantages en nous montrant les changements dans les heures de travail: « parfois, je commence à travailler tôt le matin et je me repose toutes les 2 heures, mais je continue à travailler tard le soir. Parfois, je travaille 4 heures le matin, je prends de longues pauses et je finis le travail à 1 h du matin.»
Pour répondre à cette question, oui, je pense que le Bureau traverse une crise d’identité aujourd’hui, et comme la plupart des choses, le passé est revenu. Merci à Luca et Davor de partager votre histoire avec nous. La partie 2 est terminée et nous discuterons des raisons pour lesquelles nous avons choisi