Ressources humaines numériques: libérer le véritable potentiel de la gestion des ressources humaines

« l’initiative, et non la production réactive traditionnelle. Cette nouvelle technologie permet d’établir efficacement l’appropriation de la main – d’oeuvre et de créer des employés efficaces pour assurer le succès de l’Organisation. En outre, le nouveau système est facile à utiliser et peut s’adapter avec un minimum d’efforts aux changements organisationnels.
Comment la gestion numérique des ressources humaines modifie – t – elle la façon dont elle fonctionne? La gestion des ressources humaines est une fonction opérationnelle complexe et efficace. Il comprend généralement les compétences de base en gestion, mais ne se limite pas à la gestion des employés, à la gestion des relations de travail, à la paie, à la formation, au recrutement et à l’insertion et à la coordination des activités administratives de l’Organisation. En bref, la co – maintenance de toutes les tâches est un travail difficile. Heureusement, les technologies de pointe d’aujourd’hui peuvent réduire considérablement la charge de travail. La transformation numérique des ressources humaines est le processus d’intégration des nouvelles technologies dans la structure organisationnelle afin d’obtenir de meilleurs résultats et de prendre des décisions plus réalistes et fondées sur des données qui permettront une croissance solide et durable des activités.
Soixante – sept pour cent des chefs des RH estiment que leur entreprise ne sera plus concurrentielle si elle n’a pas été numérisée de façon visible d’ici 2020. Auparavant, toutes ces fonctions étaient exécutées manuellement par les gestionnaires des RH. Mais l’avènement de l’ère numérique a réduit le poids humain. Comment réussir la transformation des ressources humaines numériques pour réussir la transformation des ressources humaines numériques, vous devez suivre les étapes clés suivantes: fixer des objectifs: d’abord définir des objectifs par la transformation numérique.
Ou un tableur. Cela peut s’expliquer par le fait qu’ils ne sont pas encore conscients des avantages et de l’importance considérables de l’introduction des ressources humaines numériques dans leurs systèmes de gestion.
Accès facile aux données et traitement approprié Une fois que toute l’information a été enregistrée dans le système, les RH ont le droit d’accéder directement aux détails de l’employé et de les traiter afin d’apporter d’autres améliorations. Il est donc facile de mesurer le rendement des employés et la croissance globale à l’aide d’un aperçu fondé sur l’analyse. En général, la plupart des activités de RH reposent sur des documents qui nécessitent du temps supplémentaire et plusieurs personnes responsables. Comme la présence des employés, l’enregistrement des avantages sociaux, les questions de santé et de sécurité, l’envoi de biens confidentiels, etc. Toutefois, les ressources humaines numériques peuvent accomplir toutes ces tâches en quelques clics. Il comprend tout ce qui concerne les ressources humaines sur une seule plate – forme.
De plus, l’intégration de l’IA dans les systèmes de ressources humaines vous permet de réduire au minimum la charge de travail liée à la planification, à la participation ou à la formation des employés. Améliorer la productivité des entreprises La numérisation des ressources humaines aide les personnes responsables à mieux comprendre les employés de l’Organisation. Par conséquent, vous pouvez assigner toutes les activités en conséquence et les surveiller visuellement. Quatre – vingt pour cent des organisations qui promeuvent la culture numérique ont obtenu des résultats révolutionnaires grâce à la transformation numérique.
De plus, il peut vous aider à répartir les activités en fonction de leurs capacités. Cela rendra certainement votre personnel plus efficace. Il est également facile de leur envoyer régulièrement des rappels automatiques de l’avancement des travaux. En fin de compte, il apportera une croissance énorme au succès de votre entreprise. Bâtiment A C
Amélioration continue culture les ressources humaines numériques simplifient l’observation continue des activités des employés et la mesure des taux de progrès au fil du temps. Plus précisément, les rapports annuels manuels peuvent parfois ne pas être en mesure d’identifier adéquatement le travail des employés. Même si vous avez attendu longtemps pour découvrir la mauvaise décision.
Quarante – cinq pour cent des superviseurs des RH ont indiqué qu’ils ne considéraient pas l’évaluation annuelle du rendement comme une évaluation précise du travail des employés. Les outils numériques de ressources humaines vous permettent de surveiller les progrès globaux de vos employés sans trop de perturbations. Par conséquent, il simplifie la production de rapports fondés sur des données qui reflètent fidèlement le travail réel ou les lacunes des employés. Selon la relation, vous pouvez prendre les prochaines mesures pour améliorer régulièrement votre plan de gestion des employés. Processus de recrutement et de recrutement efficaces Vos employés sont numérisés dans la vraie vie. Ils utilisent Internet pour communiquer sur des plateformes sociales, acheter en ligne, etc. Par conséquent, votre système d’acquisition devrait être suffisamment intelligent pour améliorer l’expérience des employés.
Utilisez le système de recrutement numérique pour rester à jour et recruter des talents au sein de votre équipe. Il peut vous aider à traiter votre curriculum vitae, à sélectionner les candidats appropriés, à stocker et à documenter l’information interne sur eux. De nombreuses entreprises ouvrent maintenant un processus d’entrevue en ligne pour recruter des employés et les choisir pour un emploi à temps plein afin de s’assurer que leurs ressources sont utilisées au mieux. Accroître l’engagement des employés L’une des principales responsabilités des RH est d’établir des liens solides et une collaboration fructueuse entre les employés de l’Organisation. Parce que les employés engagés peuvent produire de meilleurs résultats
Bien que vous ayez besoin d’un plug – in WordPress HR approprié pour surveiller et gérer toutes les données des employés dans une seule page, la principale raison pour laquelle vous utilisez les solutions de gestion des ressources humaines wordpress pour informer le WP ERP HR du succès commercial de la transformation des ressources humaines numériques est. Des solutions intégrées comme le PGI – RH du PPF ont rendu les processus de gestion des employés plus souples que jamais. Il dispose d’un système de rapports d’analyse approfondie qui permet de mesurer avec précision le rendement des employés. Le processus d’intégration est également simple et intuitif. Le PGI du WP vous offre une plate – forme de gestion des employés sûre et facile à utiliser. Vous pourrez consulter un aperçu du profil détaillé de l’employé, ainsi que les demandes de vacances, les annonces, les incréments, les journaux de rendement, les avis par courriel, etc. De plus, vous pouvez voir le flux de travail de la journée entière, le calendrier, les annonces, les anniversaires à venir, l’état de présence sur une page. Points saillants du PGI RH du PPF: une plate – forme complète de gestion des RH permet de suivre tous les détails des employés gérer la désignation des employés, les rôles, les résumés du cycle de vie des employés du Ministère Évaluation du rendement des employés tenir des dossiers et calculer les demandes de congé de même, le PGI RH du PPF Vous pouvez activer d’autres modules ERP du WP, y compris le CRM et les comptes, au besoin. Incroyablement, à moins que vous ne deviez déverrouiller les extensions avancées pour une large utilisation, vous recevrez toutes les fonctionnalités de base gratuitement.